一、医院拖欠工资怎么算
医院拖欠工资，指的是医院未按约定或法律规定的时间，向员工支付应得工资，这损害了员工的权益，员工理应获得相应赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位须按时、足额支付员工工资，不得无故拖欠或克扣。若医院出现拖欠工资的情况，员工有权要求医院补发拖欠的工资，并且可能获得经济补偿。
具体的赔偿金额通常涵盖拖欠的工资本金、可能的违约金，以及员工因此遭受的直接损失。若医院长期拖欠工资，员工还可要求支付滞纳金，甚至通过法律手段，解除劳动合同并获得经济补偿。在解决这类问题时，员工应先与医院进行协商，若协商无果，可向当地劳动保障部门投诉，或直接申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、医疗纠纷可以告对方吗
当出现医疗纠纷时，我们有权选择通过诉讼解决问题，然而在这种情况下，通常建议首先进行医疗事故鉴定。若鉴定的最终结果确定为医疗事故，那么依据这个鉴定结论，便可向法院发起起诉行动，请求医院方面承担起相应的医疗事故赔偿责任。而在另一方面，如果鉴定结果并未认定为医疗事故，但是医院在处理环节中存在过失行为，那么我们也可以考虑提起民事侵权诉讼，要求医院承担起因侵权行为所导致的损害赔偿责任。
三、工伤单位给赔偿多少天下来
工伤理赔标准如下：
-生活护理费：按照生活自理障碍程度，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%支付。
-丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
-一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
-其他：如供养亲属抚恤金等。
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来源：中国法院网-工伤单位给赔偿多少天下来，工伤赔偿多少工作日到账