一、单位没有申请工伤认定承担什么责任
单位未申请工伤认定需承担相应责任。
从法律层面看，若单位未在规定期限内提出工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位负担。这意味着原本可由工伤保险基金支付的部分费用，会转由单位自行承担，增加单位经济成本。
在程序方面，职工或其近亲属、工会组织有权在单位未申请的情况下，在规定时间内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这体现对职工权益的保障，防止因单位不作为导致职工权益受损无法得到及时救济。
此外，单位这种不作为的行为可能面临行政处罚。劳动行政部门有权根据情节轻重，依法对单位进行相应处罚，以督促单位履行应尽义务，保障职工合法权益和工伤保险制度的正常运行。单位应重视工伤认定申请工作，及时履行法定义务，避免不必要的法律风险和经济损失。
二、单位员工发生工伤领导应该怎么解决问题
单位员工发生工伤，领导可按以下步骤解决问题：
首先，及时救助与报告。确保受伤员工第一时间得到救治，安排送往附近医院。同时，在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免逾期影响员工权益。
其次，收集与准备材料。协助员工或其家属收集工伤认定所需材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等，保证材料真实、完整，以顺利推进认定程序。
再者，落实待遇支付。若工伤认定成功，依据工伤保险条例，确保员工依法享受相应工伤保险待遇。涉及单位支付部分，如停工留薪期工资等，按时足额发放。
另外，配合调查与鉴定。积极配合社会保险行政部门的调查，如实提供信息。若员工需要进行劳动能力鉴定，按要求协助其完成鉴定流程，依据鉴定结果给予相应安排与待遇。
最后，加强安全管理。工伤事件后，对单位安全制度与操作流程进行全面审查，查找漏洞并完善，预防类似工伤事故再次发生。
三、多年前的工伤还可以追究公司责任吗
对于多年前的工伤能否追究公司责任，需视具体情况而定。
首先，要考虑工伤认定时效问题。一般情况下，职工发生事故伤害，所在单位应当在规定时间内提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若超出该时效，且无正当理由，可能无法被认定为工伤。
其次，即便过了工伤认定时效，但如果能证明公司存在故意隐瞒、拖延申报等过错行为，导致职工未能及时认定工伤，职工可尝试通过民事诉讼途径要求公司承担相应民事赔偿责任。
再者，若工伤已认定，但未进行劳动能力鉴定，仍可在合理时间内申请鉴定，根据鉴定结果向公司主张相应工伤保险待遇。
总之，多年前的工伤并非绝对不能追究公司责任，需结合时效、过错等多方面因素综合判断，建议及时收集相关证据，咨询专业法律意见，维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-多年前的工伤还可以追究公司责任吗，几年前有过工伤现在看病怎么办