一、耳膜穿孔工伤能赔偿多少钱
耳膜穿孔工伤赔偿数额需经一系列法定程序确定。首先要进行工伤认定，确定该伤害属于工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定，以此判定伤残等级，这是计算赔偿金额的关键依据。
不同伤残等级对应不同赔偿标准。一般来说，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
例如，若鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金通常为7个月的本人工资。具体赔偿数额还需结合实际医疗费用、停工时长、当地工资水平以及相关规定等综合计算。因各地赔偿标准存在差异，建议及时申请工伤认定与劳动能力鉴定，依据鉴定结果及实际情况，依法主张应得的工伤赔偿。
二、多长时间内做工伤认定有效
一般而言，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，用人单位需在30日内申请，特殊情况可延长；职工等则在1年内可直接申请。
三、发生工伤后什么时候辞职好
发生工伤后何时辞职需综合多方面因素谨慎考量。
从保障权益角度看，在工伤认定及劳动能力鉴定完成前，不建议贸然辞职。因为这期间劳动关系存续，用人单位有义务配合完成工伤认定等相关程序，确保劳动者能顺利获得应有的工伤待遇，如停工留薪期工资福利待遇不变等。
若劳动能力鉴定结论作出后，依据结论情况决定。若工伤对劳动能力影响较小，且劳动者与用人单位就工伤赔偿已达成一致并实际履行，同时劳动者有新的职业规划，此时辞职不会对工伤权益造成实质性损害，可选择合适时机离职。
若工伤造成劳动能力严重受损，在辞职前要充分评估后续生活及就业状况。因辞职后可能面临失去一些基于劳动关系享有的保障，如用人单位可能不再承担部分医疗费用等。
总之，工伤后辞职时机关键在于确保自身工伤权益得到充分保障，建议在作出决定前咨询专业人士或向劳动保障部门了解相关政策，谨慎抉择。
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