一、工人工伤9级赔付15万的标准
工伤9级赔付15万的标准需综合多方面考量。
从一次性伤残补助金看，9级伤残为本人9个月工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由各省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区经济发展水平有别，这两项补助标准差异较大。比如经济发达地区标准会相对高些，以保障工伤职工后续的医疗和就业需求。
此外，赔付还包括医疗费，实报实销，以医疗机构发票为准；停工留薪期工资，按正常出勤月工资标准支付，停工留薪期时长依据医疗机构诊断证明和相关规定确定；护理费，生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，标准各地不同；住院伙食补助费、交通费等也按当地规定执行。
若赔付15万，可能是在结合当地具体标准，综合计算各项赔偿项目后得出的结果。这其中工资水平、当地补助标准等因素都对最终赔付数额有重要影响。
二、工地要结束了工伤找谁赔偿
工地结束后发生工伤赔偿问题，可按以下情况确定责任主体及索赔方向：
首先，若工地存在合法的用人单位，且劳动者与该单位存在劳动关系，即便工地结束，劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，用人单位仍应承担工伤保险责任。劳动者可要求用人单位向社会保险行政部门申请工伤认定，认定后按工伤保险待遇项目和标准进行赔偿。
其次，若工地是由包工头承包，劳动者受包工头雇佣，且包工头不具备用工主体资格，根据相关规定，应由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。劳动者同样可要求发包方申请工伤认定及承担相应赔偿。
再者，若用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等；未缴纳的，则全部赔偿项目由用人单位自行承担。
总之，工地结束不影响工伤赔偿责任认定，劳动者应及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，通过合法途径维护自身权益，确定赔偿主体后进行索赔。
三、工人没买保险工地工伤怎么处理
工人在工地工伤且未买保险，处理方式如下：
首先，用人单位应承担责任。即便未购买工伤保险，依据法律规定，用人单位仍需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
其次，及时救治伤者。用人单位要第一时间将受伤工人送往医疗机构治疗，确保其得到妥善的医疗救助。
再者，申请工伤认定。用人单位需在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内自行申请。
然后，进行劳动能力鉴定。待伤情稳定后，由劳动能力鉴定委员会对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定。
最后，确定赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，用人单位需支付相应赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝赔偿，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
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