一、公司不给买保险怎么补偿
若公司未依法为员工购买保险，员工可获相应补偿。
首先，补缴社会保险。员工有权要求公司补缴在职期间应缴纳而未缴纳的各类社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是公司的法定义务，通过补缴可保障员工享受相应社保待遇。
其次，支付经济补偿。若因公司未买保险，员工以此为由解除劳动合同，公司需按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
再者，赔偿相关损失。比如因公司未买医疗保险，导致员工无法享受医保报销待遇而产生的医疗费用损失，公司应承担赔偿责任。同样，若因未购买失业保险，使员工失业时不能领取失业金，公司也需赔偿相应损失。
员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。
二、公司不交保险的怎么赔偿
公司若未依法为员工缴纳保险，需承担相应赔偿责任，具体如下：
养老保险：公司未交养老保险，导致员工无法享受养老保险待遇，应赔偿员工相应损失。赔偿金额通常根据员工的工作年限、工资水平等因素，按照当地养老保险政策规定的计算方式确定。
医疗保险：若因公司未交医疗保险，员工就医产生的医疗费用无法通过医保报销，公司需赔偿员工本可报销的部分。
失业保险：公司未交失业保险，致使员工失业时不能领取失业保险金，公司要赔偿员工应得的失业保险金损失。
工伤保险：若员工在工作中发生工伤事故，由于公司未交工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准，支付全部费用。
生育保险：若女职工因公司未交生育保险，无法享受生育津贴、生育医疗费用报销等待遇，公司应予以赔偿。
员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、公司未交保险有补偿金吗
公司未依法为员工缴纳保险，员工可能获得补偿金。
若员工以公司未缴纳保险为由解除劳动合同，依据法律规定，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
此外，公司还可能需补缴欠缴的社会保险费用。
要获取补偿金，员工需收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系及工作时长。之后，可先与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。仲裁机构或法院会根据具体情况作出公正裁决。
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来源：头条-公司未交保险有补偿金吗，公司没交保险可以申请赔偿吗