一、担保公司扣留抵押金合法
在中国现行的劳动法规框架下，公司层面向雇员收取保证金的举措无论是在法理上还是实际操作中都显得不合规、不容许。通过对我国相关的法律条款和相关法律条文进行深入剖析与解读，我们可以发现：作为用人单位，在进行劳动力招聘时一般禁止以任何理由拘押劳动者的居民身份证以及其他身份证明文件，同时亦不得强制要求劳动者提供任何形式的担保或保证。
二、抵押担保的担保期限是多久
根据相关的法规和规范，抵押担保的有效期通常设定为六个月。所谓的抵押担保，具体来说就是指债务人或第三方无法转移对于某一特定物品的实际占有权，但却以此财产作为偿还债权的担保。在债务人未能依照合同约定履行其债务的特殊情况下，债权人有权依据法律的授权，通过对该财产进行估值或采取拍卖、变卖等手段来获取相应的优先受偿权。
三、做了抵押算负债吗还是担保
抵押合同属于一种基于法律行为而产生的附属协议，其之所以被视为从法律行为，主要在于抵押本身即是一种担保形式，抵押合同则作为主债权债务合同的从属合同存在。在实践中，当当事人选择以自身拥有的财产为抵押物，并通过签订书面的抵押合同来确立相关权利义务关系时，一旦债务方无法按照约定时间完成债务偿还，作为债权人便有权依照抵押合同之规定，对该抵押财产享有优先受偿权。
《中华人民共和国民法典》第三百九十四条
为担保债务的履行，债务人或者第三人不转移财产的占有，将该财产抵押给债权人的，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形，债权人有权就该财产优先受偿。
前款规定的债务人或者第三人为抵押人，债权人为抵押权人，提供担保的财产为抵押财产。
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