随着劳动者们法律意识的不断加深，越来越多的劳动者会去注意自己应该享有的权利，无固定期限合同就是其中其中一项。
无固定期限合同是不同于固定期限合同，能够促进用人公司和劳动者之间相对长期稳定的劳动关系，双方约定无确定终止时间的劳动合同。那么什么条件下可以订立无固定期限合同呢？
1、劳动者在用人单位连续工作十年；
2、劳动者连续订立两次固定期限的劳动合同，并且续订劳动合同；
3、用人单位自劳动者入职之日起1年没有与劳动者订立书面的劳动合同的，相关法律会认为用人单位已经有订立无固定期限劳动合同的意思。
其中第二点还有三个需要满足的条款，首先是两次劳动合同都要在2008年1月1日后连续签订的；其次劳动者要符合用人单位条件、没有违反单位规章制度、没有因患病无法从事单位内的工作或者不能胜任工作的；最后是劳动者本人要有定力合同的要求，主张行使自己的权利。在这样的情况下，用人单位就应该要和劳动者订立劳动合同。
需要注意的是，订立了无固定期限合同后只是保障了一段相对长期稳定的劳动关系，并不意味着用人单位不能接触劳动合同。如果当劳动者违反单位规章制度、严重失职、不能胜任工作、以欺诈胁迫的手段订立或变更合同或者合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，双方也没有就变更合同达成一致等情况时，用人单位可以提前30日通过书面形式通知劳动者或者30日内额外支付劳动者一个月的工资接触合同，这种情况下的解除，用人单位要依法根据劳动者的工作年限支付经济补偿。
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