一、拖欠工资会获刑法吗
拖欠工资一般情况下属于劳动纠纷，通过民事程序解决。但特定情形下，可能触犯刑法。
根据《中华人民共和国刑法》相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
认定时，需满足几个条件：一是存在逃避支付或有能力支付却不支付的行为；二是涉及数额较大，各地关于数额认定标准有差异；三是经政府有关部门责令支付后仍不支付。
一旦构成此罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯该罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
二、拖欠工资还能报警立案吗
拖欠工资一般情况下属于劳动纠纷，并非公安机关直接立案管辖的刑事案件。但在特定情形下可报警处理。
若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时报警公安机关会立案侦查。
若不属于上述涉嫌犯罪的情形，劳动者应优先通过劳动法律途径解决。可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。
总之，普通的拖欠工资通常先通过劳动法律途径解决；若存在符合拒不支付劳动报酬罪的情形，报警立案是可行的维权途径。
三、拖欠工资写了欠条到期不给怎么办
若用人单位拖欠工资且写了欠条到期却未支付，可按以下步骤处理：
第一，与用人单位再次沟通协商。尝试以平和理性方式，提醒其履行支付义务，明确告知其拖欠行为的违法性，督促尽快支付工资，这或许能高效解决问题。
第二，若协商无果，可持欠条向法院申请支付令。依据相关法律，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合条件的可向法院申请支付令。法院审查后若认为事实清楚、债权债务关系明确合法，会在规定时间内向其发出支付令。用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，可申请法院强制执行。
第三，也能直接凭借欠条向法院提起民事诉讼。在诉讼中，需准备好充分证据，如欠条、劳动关系证明等，以证明用人单位拖欠工资的事实。法院审理后会依法作出判决，要求用人单位支付拖欠工资，若对方仍不履行，可申请强制执行。
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来源：头条-拖欠工资写了欠条到期不给怎么办，拖欠工资写的欠条有效吗