一、劳务派遣风险承担什么责任
劳务派遣中，各方承担的责任如下：
（一）劳务派遣单位的责任
1. 派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。若未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬等，需承担相应法律责任。
2. 派遣单位有义务告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬等情况，否则可能面临行政处罚等风险。
3. 派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，否则要承担赔偿责任。
（二）用工单位的责任
1. 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。如果用工单位未能提供，对被派遣劳动者造成损害的，要承担连带赔偿责任。
2. 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬等内容。
3. 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，否则要承担相应法律责任。
（三）被派遣劳动者的责任
被派遣劳动者应遵守派遣单位和用工单位的规章制度，若违反规定造成损失的，可能需承担相应的赔偿责任。
二、劳务派遣资质申请条件是什么
劳务派遣资质的申请条件如下：
1. 注册资本。注册资本不得少于人民币二百万元，这是为了确保劳务派遣公司有一定的经济实力来承担相应的责任和风险。
2. 固定的经营场所和设施。需要有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，这是开展正常经营活动的基本物质条件。
3. 管理制度。有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，包括对被派遣劳动者的劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等方面的管理制度等，以保障被派遣劳动者的权益并规范公司运营。
4. 其他条件。法律、行政法规规定的其他条件，这是兜底条款，确保符合国家整体法律法规的要求。
在满足这些条件后，向劳动行政部门依法申请行政许可，经许可后才可经营劳务派遣业务。
三、劳务派遣风险控制保障措施有哪些
劳务派遣风险控制保障措施主要有以下几点：
（一）合同管理方面
1. 明确合同条款：劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议，要详细规定双方的权利义务，包括派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。
2. 审查主体资格：用工单位在选择劳务派遣单位时，要严格审查其营业执照、劳务派遣经营许可证等资质，确保劳务派遣单位合法合规。
（二）人员管理方面
1. 员工培训：劳务派遣单位和用工单位应协同对派遣员工进行必要的岗位培训，使其能胜任工作，同时也能明确工作要求和纪律。
2. 员工权益保障：要确保派遣员工的工资、福利待遇、休息休假等权益得到保障，按照法律规定为员工缴纳社会保险等。
（三）风险预警方面
1. 建立监督机制：用工单位要建立对劳务派遣单位的监督机制，定期检查派遣员工的管理情况、工资发放情况等。
2. 风险评估：对可能出现的如劳动纠纷、人员流失等风险进行评估，提前制定应对方案。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●劳务派遣风险承担什么责任呢
●劳务派遣风险谁承担
●劳务派遣的风险责任承担主体
●劳务派遣的风险有哪些?如何进行风险防范?
●劳务派遣的风险规避
●劳务派遣风险分析
●劳务派遣公司的风险因素有哪些
●劳务派遣风险谁承担
●劳务派遣员工存在的风险
●劳务派遣 风险
●劳务派遣资质申请条件是什么样的
●劳务派遣资质怎么办理流程
●劳务派遣资质要求
●劳务派遣资质需要什么资料
●劳务派遣资质好办吗
●劳务派遣资质范围
●劳务派遣资质有什么用途
●劳务派遣资质哪里审批
●劳务派遣资质办理条件和费用
●劳务派遣资质如何申请
来源：临律-劳务派遣风险控制保障措施有哪些，劳务派遣风险防范