一、职工迟到被辞退有补偿吗
职工迟到被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断：
一是看单位规章制度。若单位有明确、合法有效的规章制度，规定了迟到多少次或在何种迟到情形下属于严重违反规章制度，且该制度已向职工公示或告知职工，职工明知规定仍多次迟到达到辞退标准的，单位辞退该职工属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
二是看迟到情节。若职工仅偶尔迟到，未达到严重违反规章制度的程度，单位以此为由辞退职工则属于违法解除劳动合同。这种情况下，职工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
二、女士超过50岁辞退要补偿吗
女士超过50岁被辞退是否需要补偿，需分情况来看：
其一，若该女士已达到法定退休年龄，且开始享受基本养老保险待遇。根据相关法律规定，这种情况下双方劳动合同终止，用人单位辞退该女士无需支付经济补偿。因为达到法定退休年龄并享受养老保险待遇后，劳动者与用人单位之间的劳动关系自然终止。
其二，若该女士虽超过50岁，但未享受基本养老保险待遇。用人单位辞退她，如果是合法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，用人单位无需支付经济补偿。但如果是违法辞退，例如用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，那么用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、考勤作假被辞退有经济补偿吗
考勤作假被辞退，通常情况下是没有经济补偿的。具体分析如下：
从法律规定看，员工应当遵守用人单位的规章制度，如实进行考勤记录是基本的劳动纪律要求。考勤作假这种行为违背了诚实信用原则，属于严重违反用人单位规章制度的情形。
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。因为考勤作假可能会影响单位对员工工作表现、薪酬计算、绩效考核等多方面的管理秩序，损害了单位的合法权益。
不过，如果用人单位的规章制度本身存在不合理、不合法之处，或者在处理考勤作假问题的程序上存在瑕疵，比如没有事先明确告知员工相关规章制度，没有进行充分的调查核实等，那么员工可能会主张用人单位的辞退行为违法，这种情况下，员工有可能获得相应的经济补偿或赔偿。但总体而言，在规章制度合理合法且处理程序得当的前提下，考勤作假被辞退无经济补偿。
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来源：头条-考勤作假被辞退有经济补偿吗，考勤作假怎么处理