一、工伤认定后提劳动仲裁
工伤认定后提起劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径。
首先，需明确劳动仲裁的申请时效。一般应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
其次，准备充分的证据材料。包括工伤认定决定书、劳动合同、医疗诊断证明、工资支付凭证等，以证明劳动关系及工伤事实。
再者，书写仲裁申请书，明确请求事项，如要求支付工伤待遇（包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等），并阐述事实和理由。
然后，将仲裁申请书及相关证据材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。
在庭审过程中，双方需进行举证、质证，充分阐述观点。劳动者应清晰表达工伤情况及自身诉求。
最后，等待仲裁裁决。若对裁决结果不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼，通过法律程序最终保障自身合法权益。整个劳动仲裁过程需遵循法定程序，以确保公平公正地解决工伤纠纷。
二、工伤认定需要劳动仲裁
工伤认定并不一定需要先经过劳动仲裁。工伤认定是社会保险行政部门依据法律规定，对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病是否属于工伤进行的行政确认。
通常情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
而劳动仲裁一般是在工伤认定后，涉及工伤赔偿等劳动争议时才会启动。当双方就工伤赔偿的项目、标准、金额等无法协商一致时，才需要通过劳动仲裁来解决纠纷，以确定各方应承担的责任和赔偿数额等。所以工伤认定和劳动仲裁是工伤处理过程中的不同环节，有着不同的功能和适用场景。
三、工伤赔偿是如何赔偿的
工伤赔偿需根据具体情况确定赔偿项目及标准。首先，认定工伤是关键。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内自行申请。
经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目通常包括：医疗费，按实际诊疗支出支付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；住院伙食补助费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定，如十级伤残为7个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。
此外，工伤职工还可能享受康复治疗费、辅助器具费等赔偿。整个赔偿过程需遵循法定程序，收集相关证据，以维护工伤职工的合法权益。
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