一、单位没有上工伤保险怎么理赔
单位未上工伤保险时，职工可通过以下途径理赔。首先，职工可要求单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这些待遇通常包括医疗费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费等。其次，若单位拒绝支付或支付不足，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补齐应支付的费用。在申请仲裁时，职工需提供与单位存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗费用等相关凭证。最后，若对仲裁裁决不服，职工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。总之，单位未上工伤保险，职工不应放弃自己的权益，应积极采取措施争取应得的赔偿。
二、工伤停工留薪时间是怎么确定的
工伤停工留薪时间通常根据医疗机构的诊断证明来确定。一般来说，医疗机构会根据受伤的部位、严重程度等因素，出具相应的休假建议，该休假期限即为停工留薪时间。
如果医疗机构未明确给出休假期限，工伤职工可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，劳动能力鉴定委员会会根据工伤职工的受伤情况等综合因素进行判定，从而确定停工留薪时间的长短。
此外，不同地区可能会有一些具体的规定和标准。例如，某些地区规定某些类型的工伤其停工留薪时间有固定的期限范围；有些地区则会根据工伤职工的工资水平等因素来确定停工留薪期间的工资待遇等相关事宜。总之，工伤停工留薪时间的确定需综合考虑多方面因素，以保障工伤职工的合法权益。
三、单位未交工伤保险职工工伤怎么办
单位未交工伤保险，职工发生工伤后，仍可依法享受相应的工伤待遇。首先，职工可要求单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这些待遇通常包括医疗费、住院伙食补助费、康复费、停工留薪期工资等。其次，若单位拒绝支付或支付不足，职工可以向劳动保障行政部门投诉，由劳动保障行政部门责令单位限期支付；逾期不支付的，责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向职工加付赔偿金。再者，职工也可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁程序来确定单位应承担的工伤赔偿责任，并强制单位履行。在申请仲裁或通过其他途径维权时，职工需要妥善保存与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等，以支持自己的主张。总之，即使单位未交工伤保险，职工的合法权益仍应得到保障。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●单位没上工伤保险怎么办
●用人单位没有上工伤险发生工伤怎么办
●单位没有买工伤保险怎样赔付
●用人单位没上工伤保险出了工伤咋办
●单位没给上工伤保险能申请工伤认定吗
●单位没有工伤保险发生工伤事故怎么赔付
●单位没有入工伤保险该如何处罚
●用人单位没有上工伤险发生工伤怎么办
●单位没上工伤保险能报工伤吗
●单位没给上工伤保险
●工伤停工留薪期具体规定
●工伤停工留薪期从什么时候开始算
●工伤停工留薪期最短时间
●工伤停工留薪时间怎么算
●工伤停工留薪期的确定
●工伤停工留薪期怎么确定
●工伤停工留薪时间长短由谁确定
●工伤停工留薪期如何计算
●工伤停工留薪什么时候认定
●工伤停工留薪期一般是多久
来源：临律-单位未交工伤保险职工工伤怎么办，用人单位未交工伤保险