一、加班费争端用人单位也需举证吗2025,加班费争端用人单位也需举证吗
加班费争端用人单位也需举证。用人单位需就劳动者已领取加班费的情况进行举证，或者就延期支付加班费的原因进行举证，劳动者主张加班费标准高于劳动合同约定或已经实际领取的加班费的除外。
二、加班费争端中用人单位是否也需要提供证据
对被安排加班的事实，需要由劳动者举证。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。也就是说，劳动者主张加班费，用人单位认为不存在加班事实的，劳动者要求用人单位提供考勤记录，如果用人单位拒不提供的，应认定劳动者加班事实存在，用人单位应依法支付加班工资及经济补偿金。
自行加班用人单位要给加班费吗
是否是加班，要看是不是用人单位安排的。因此，如果不是用人单位安排的，而是劳动者主动延长工作时间或休息日、节假日主动上班而形成自愿加班的，用人单位可以不用支付加班费。
用人单位安排补休而不予支付加班费合法吗
看情况。根据《劳动法》里面的规定，劳动者在工作日加班以及法定节假日加班，用人单位必须支付加班费。当然，用人单位愿意安排补休的，可以视为用人单位的福利，但这不能免除用人单位支付加班费的法定义务。如果是在周末单位安排劳动者加班的话，那么安排补休之后可以不予支付加班费。
用人单位安排劳动者延长工作时间的要支付加班费吗
依照相关法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当依法支付加班费。计件工作的劳动者在完成企业劳动定额或规定的工作任务后，如果企业还要安排劳动者在法定标准时间以外继续劳动的，那么企业应当按照相应延长劳动的时间核发加班费。根据《工资支付暂行规定》的规定，应当根据实际情况，按照不低于本人法定工作时间计件单位的150%（法定标准工作时间以外延长）、200%（休息日工作且不安排补休）、300%（法定休假日工作）支付工资。
用人单位违反劳动法加班规定
一、用人单位违法加班的，按照100元以上500元以下的标准来给予罚款，根据《国务院关于职工工作时间的规定》，标准工时制是每天工作8小时，每周工作40小时的标准。工作日后延长工作时间称之为加点，休息日、法定节假日提供劳动称之为加班。《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。可见，加点每天的上限是3小时，而加班加点累计一个月不能超过36小时。同时根据《劳动保障监察条例》第二十五条规定：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。劳动者遇见超过法定标准的加班加点，可以向当地劳动监察部门举报，由他们介入调查。查证属实的，劳动监察部门可以依法给予处罚。在处罚的基础上，超过法定标准部分的加班加点，公司仍然要依法结算加班费。综合工时制相比标准工时制有些区别。标准工时制是按照天和周来确定工时上限的。而综合工时制是按照综合计算周期来统计的。比如，以季度为周期的综合工时，是以500小时为依据，判断是否存在加班的。超过500小时，就属于加班。这样，企业可以在季度内根据业务的忙闲灵活排班。二、用人单位安排加班的，应当按照规定支付加班工资。(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在当代的社会，现在因为经济方面的一些问题必须要延长工作时间，那么首先是需要跟劳动者进行协商劳动的同意的情况之下，是可以安排延长时间的，当然了也是需要支付加班费用的，如果不支付加班费用就需要调休。
用人单位什么情况可以要求加班
用人单位安排员工加班须符合三个条件：(1)生产经营需要。(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商;(3)加班加点的时间必须符合法律的规定。
三、加班费争端用人单位也需举证吗？
法律分析：
劳动者在基本工资时间之外的上班时间都是属于加班的。劳动者加班后用人单位需要支付相应的加班工资。那么，劳动者需要承担加班费的举证责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
四、举证加班费最有力的证据
举证加班费最有力的证据包括加班审批表、职员与单位签署的加班费支付协议等，具体可以证明职员自己加班了的证据如下：1、劳动合同已规定存在加班的条款。2、用人单位认可。3、录音录像等视听资料。4、短信、微信、电子邮件等电子证据。5、与公司有关的考勤记录、工资单等能证明用人单位存在加班的事实。6、用人单位提供的证据。7、用人单位的员工手册、考勤管理制度等。8、加班审批表。加班费的举证责任是什么加班工资的举证责任有劳动者承担，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果。【法律依据】：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
五、举证加班费最有力的证据是什么
法律分析：劳动者举证，证明加班时间和加班事实方面的证据，主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等，劳动者在工作与劳动过程中就应当有意识的搜集与保留这些证据。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
六、举证加班费需要什么证据
法律分析：加班工资的证据由劳动者提供，加班费的证据也就是本人工资的证据，因为加班工资是与本人工资有关的，所以只需要提供本人的工资条即可证明加班工资，除此之外，还需要提供加班时间的证据。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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