一、医疗事故划分为几个等级
根据相关法律规定，医疗事故在进行伤残鉴定时，可以被细化为四个不同的级别。其中，第一级医疗事故通常导致患者的死亡或者严重残疾；而第二级医疗事故则可能会使得患者出现中度残疾，并对其器官组织造成严重功能障碍的影响；至于第三级医疗事故，通常会导致患者出现轻度残疾，并对其器官组织产生一定程度的损伤和一般的功能障碍；最后是四级医疗事故，此种情况常常是为患者带来了明显的人身伤害，并且还可能伴随有其他严重后果的发生。关于这四个级别的具体划分标准，则是由国务院卫生行政部门负责制定和颁布实施。
二、工伤劳动仲裁企业怎么赔偿
工伤赔偿标准涉及伤残等级为一至十级的情况，具体如下：
1.伤残等级为一至四级的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，达到退休年龄并办理退休手续后，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。伤残等级为五级、六级的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2.伤残等级为七级至十级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三、单位工伤赔偿后上班怎么办
员工工伤赔偿后复岗，单位得根据员工工伤恢复情况，合理安排工作，比如调整工作内容，让工作环境和任务不影响员工健康。
另外，单位还得定期给员工做健康检查，监控员工身体状况，早点发现并解决可能出现的健康问题。
最后，单位得尊重员工合法权益，比如工作时间、休息休假、劳动保护啥的，不能因为工伤就歧视或亏待员工。
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来源：头条-单位工伤赔偿后上班怎么办，工伤赔偿后还能上班吗