一、雇员工受伤雇主怎样担责
雇员工受伤，雇主通常需承担以下责任：
其一，若雇主存在过错，如提供的工作环境存在安全隐患、未对员工进行必要的安全培训等，雇主应就其过错导致的员工受伤承担赔偿责任，包括员工的医疗费用、因伤误工减少的收入等。
其二，即使雇主无过错，依据法律规定，仍应承担无过错责任。除非雇主能够证明伤害是由不可抗力等法定免责事由造成的，否则都需对员工的受伤进行赔偿。
其三，在确定赔偿数额时，需综合考虑员工受伤的程度、治疗所需费用、误工时间等因素。对于较为严重的伤害，赔偿数额可能相对较高，包括后续的康复费用等。雇主应积极配合员工进行治疗和理赔事宜，避免因拖延而导致赔偿问题的复杂化。若双方对赔偿事宜无法达成一致，员工可通过法律途径解决，雇主需依法承担相应的法律后果。
二、员工事假期间社保谁来承担
员工事假期间，社保通常仍由用人单位和员工共同承担。
用人单位应按照规定继续为员工缴纳社保，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这是用人单位的法定义务，不能因为员工请事假而免除。
从员工角度看，虽然在事假期间未提供劳动，但员工与用人单位的劳动关系仍然存续，其仍需承担社保费用的一部分，通常为个人应缴纳的部分。
具体而言，用人单位会按照社保缴费基数和规定的比例，代扣代缴员工个人应承担的社保费用。而用人单位应承担的部分，也会按时足额缴纳到社保基金中，以确保员工的社保权益不受影响。
总之，在员工事假期间，社保的缴纳是用人单位和员工共同的责任，双方都应按照规定履行各自的义务。
三、在职员工死亡丧葬费和抚恤金标准
在职员工死亡的丧葬费和抚恤金标准通常由各地规定。一般来说，丧葬费的标准大致为当地上年度职工月平均工资的一定倍数，通常为6个月左右。抚恤金的标准则根据员工的工作年限等因素确定，工作年限满一定年限的，抚恤金发放基数较高，且发放年限也有相应规定，如工作年限满15年的，抚恤金发放基数为本人工资，发放年限为10个月等；工作年限不满15年的，抚恤金发放基数为本人工资，发放年限为5个月等。具体标准需参考当地的相关法规和政策文件，不同地区可能存在差异。例如，某些地区规定丧葬费为当地上年度职工月平均工资的6个月，抚恤金按照员工本人工资乘以一定比例并结合工作年限计算等。
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来源：头条-在职员工死亡丧葬费和抚恤金标准，在职员工死亡丧葬费由谁来承担