一、工伤后劳动仲裁可以领取失业金吗
工伤后进行劳动仲裁，是否能领取失业金需视具体情况而定。
领取失业金需满足一定条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
工伤与领取失业金并非必然冲突。若因工伤导致与用人单位解除劳动关系，且符合上述失业金领取条件，便有可能领取失业金。比如，因工伤致使劳动者无法继续从事原工作，用人单位与其解除劳动合同，同时劳动者已依法缴纳失业保险满一年，且办理了失业登记并有求职意向，这种情况下就可领取失业金。
然而，若虽有工伤，但劳动关系依然存续，或者不符合其他领取条件，如未满足失业保险缴费年限要求等，则不能领取失业金。总之，需结合个人实际情况，对照失业金领取条件来判断是否能够领取。
二、工伤仲裁需要企业信息吗
工伤仲裁需要企业信息。在工伤仲裁程序中，企业信息是关键内容。明确企业信息，包括企业全称、法定代表人姓名、地址、联系方式等，对于准确确定被申请人至关重要。这能确保仲裁机构准确送达相关法律文书，保证企业及时参与仲裁程序，维护双方权益。
一方面，提供企业信息有助于仲裁委全面了解案件主体情况，核实企业是否具备合法用工资格，判断其在工伤事故中的责任。另一方面，准确的企业信息能使劳动者在仲裁过程中精准主张权益，避免因信息不明导致仲裁程序受阻或权益主张错误。
劳动者可通过多种途径获取企业信息，如向工商行政管理部门查询企业登记档案，或利用企业官方网站、宣传资料等了解相关信息。总之，工伤仲裁时提供企业信息是顺利推进仲裁程序、保障劳动者合法权益的必要条件。
三、肋骨骨折六根算几级伤残答不到十级算不算工伤
肋骨骨折六根，一般情况下可能构成十级伤残，但具体的伤残等级需由专业的劳动能力鉴定机构依据相关标准进行评定。
关于是否算工伤，认定工伤并不单纯取决于伤残等级。只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等符合《工伤保险条例》规定的情形，即便最终伤残等级未达十级，也可认定为工伤。
实践中，需由用人单位或劳动者在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门经调查核实后，作出是否认定为工伤的决定。劳动者可积极收集证据，依法维护自身合法权益。
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来源：临律-肋骨骨折六根算几级伤残答不到十级算不算工伤，肋骨骨折六根算轻伤吗