被公司开除按劳动法应该怎么赔偿，被公司开除了有赔偿吗
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被公司开除可以领取失业保险金吗
今天，“女子遭职场性侵后被开除事件后续”话题冲上微博热搜。
2024年12月，新黄河报道《当一位女性遭遇职场性侵反被公司开除之后：工伤认定成功，会继续维权到底》，引起关注。
今年3月31日，当事人丽丽（化名）告诉新黄河记者，“我的事情目前有了最新进展，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同，以及支付我的停工留薪期工资等各项费用共计113万元。虽然不清楚公司会不会提起诉讼，但我会维权到底。”
丽丽是天津某汽车零部件制造公司的营销总监。在2023年9月的一场商务宴请中，她喝醉后遭到自家老板王某的性侵。2024年4月，王某因强奸罪被判处有期徒刑四年并赔偿丽丽经济损失3000元。王某被判刑后不久，丽丽被公司以“未遵守公司请假制度且无故旷工”为由辞退。在遭遇性侵后，丽丽还患上了创伤后应激障碍。之后，丽丽就此事前往天津市津南区人社局申请工伤认定。
2024年12月3日，丽丽收到天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》，认定书中表明，“丽丽同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条（五）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。”同年12月13日，该公司为丽丽确定了12个月的（2023年9月23日至2024年9月22日）工伤停工留薪期。之后天津市津南区劳动能力鉴定委员会作出延长停工留薪期的鉴定结论书，延长丽丽停工留薪期六个月（2024年9月23日至2025年3月22日）。但丽丽称，因公司拒绝支付其停工留薪期工资等事宜，丽丽就此事向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁。
3月31日，丽丽对新黄河记者表示，自己目前已经收到了天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁决定书。仲裁委员会认定该公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同，以及支付丽丽停工留薪期工资、周六加班费、休管理假工资、冬季取暖费、防暑降温费、流产假工资差额等共计113万元。
丽丽表示，“我希望让大家知道我维权事件的最新进展，也希望可以继续帮助在职场上有过类似遭遇的姐妹。”
当天下午，新黄河记者就此事致电该公司的一位负责人，其表示，关于是否会上诉这件事，不方便告知。
来源：新黄河
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被公司开除影响下一份工作吗
来源：新闻广角
今天，“女子遭职场性侵后被开除事件后续”话题冲上微博热搜。
2024年12月，新黄河报道《当一位女性遭遇职场性侵反被公司开除之后：工伤认定成功，会继续维权到底》，引起关注。
今年3月31日，当事人丽丽（化名）告诉新黄河记者，“我的事情目前有了最新进展，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同，以及支付我的停工留薪期工资等各项费用共计113万元。虽然不清楚公司会不会提起诉讼，但我会维权到底。”
丽丽是天津某汽车零部件制造公司的营销总监。在2023年9月的一场商务宴请中，她喝醉后遭到自家老板王某的性侵。2024年4月，王某因强奸罪被判处有期徒刑四年并赔偿丽丽经济损失3000元。王某被判刑后不久，丽丽被公司以“未遵守公司请假制度且无故旷工”为由辞退。在遭遇性侵后，丽丽还患上了创伤后应激障碍。之后，丽丽就此事前往天津市津南区人社局申请工伤认定。2024年12月3日，丽丽收到天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》，认定书中表明，“丽丽同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条（五）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。”同年12月13日，该公司为丽丽确定了12个月的（2023年9月23日至2024年9月22日）工伤停工留薪期。之后天津市津南区劳动能力鉴定委员会作出延长停工留薪期的鉴定结论书，延长丽丽停工留薪期六个月（2024年9月23日至2025年3月22日）。但丽丽称，因公司拒绝支付其停工留薪期工资等事宜，丽丽就此事向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁。3月31日，丽丽对新黄河记者表示，自己目前已经收到了天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁决定书。仲裁委员会认定该公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同，以及支付丽丽停工留薪期工资、周六加班费、冬季取暖费、防暑降温费、流产假工资差额等共计113万元。
丽丽表示，“我希望让大家知道我维权事件的最新进展，也希望可以继续帮助在职场上有过类似遭遇的姐妹。”
当天下午，新黄河记者就此事致电该公司的一位负责人，其表示，关于是否会上诉这件事，不方便告知。
来源：新黄河
被公司开除工资是不是立刻结清
近日，备受关注的“女子遭老板性侵后被公司开除”事件迎来最新进展！
2023年9月，天津某企业营销总监丽丽（化名）出差杭州期间，遭遇公司总经理性侵。2024年4月，性侵者因强奸罪被判处4年有期徒刑，同月，公司以未遵守请假制度、旷工为由，将丽丽辞退。
01
事件回顾：女子出差遭老板性侵 申请认定工伤被开除
事后，丽丽曾找到王某对质，但王某却屡次顾左右而言他，试图掩盖那晚所发生的一切。
丽丽想报警，但由于公司正处于评审关键期，再加上害怕被周围人指指点点以及对未来职业道路的担忧，始终犹豫不决，甚至患上创伤后应激障碍（PTSD）。直到她下定决定将事实告诉给丈夫，丈夫的鼓励和陪伴才让她坚定了与老板战斗的决心。
此后的半年时间里，历经法律程序及警方立案调查，幸而有酒店监控以及其他房客的手机录像这两份关键的证据。2024年4月2日，浙江杭州滨江区法院对王某作出刑事附带民事判决，王某因强奸罪被判处有期徒刑四年并赔偿丽丽经济损失3000元。
一直以来，丽丽认为自己被性侵属于工伤，等法院判决结果一出，她便要去人社局申请工伤。但公司人力资源部突然联系称，要给她补发从去年10月份到今年4月份半年的工资，再加上2N违法解除，总共加起来是10个月的工资，同时要她放弃工伤申请。丽丽不同意。
2024年4月18日，公司通知丽丽，因未遵守公司请假制度且无故旷工，属严重违反公司制度，她被解除了劳动合同。
02
人社局：认定为工伤
2024年12月，津南区人力资源和社会保障局认定，丽丽受到的创伤后应激障碍符合工伤认定范围，予以认定为工伤。
之后，丽丽向津南区劳动仲裁委（全称：天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会）提交仲裁申请，要求公司继续履行劳动合同，补发停工留薪期工资。据《工伤保险条例》，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。
因仍处在患病期间，丽丽向津南区劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。2025年1月，其申请获得支持，停工留薪期在原来的12个月基础上再延长6个月，期限延长至2025年3月22日。
2025年1月，丽丽就职的公司不服津南区人社局的工伤认定，向津南区人民法院提起行政诉讼，目前该案正在审理中。
在丽丽的劳动仲裁案件审理期间，公司曾以“该员工是否享有停工留薪期，以及停工留薪期待遇需以人民法院最终判决认定工伤为前提，且目前行政诉讼案件尚在审理中”，要求津南区劳动仲裁委中止劳动仲裁案件的审理。仲裁裁决书显示，该请求未被准许。
最终，当地劳动仲裁委裁决双方继续履行劳动合同，并支付员工停工留薪期工资等各项费用共计113万元。
首先，立即报警。最有利的一个维权手段就是立即报警，在警察的指导之下来搜集和固定证据。
其次，搜集保存证据。如果现场情况不具备立即报警的条件，作为被侵害人，要有意识地去搜集和保存证据。
案发后的身体痕迹：不要立即清洗，保留痕迹，比如体液或者毛发；如果有抓挠，指甲里可能留存有一些皮肤碎屑；
案发后的现场痕迹：如现场有擦拭或留有痕迹的纸巾、避孕套之类东西。如果当时没有保全类似证据，提供事发时穿着的内衣裤，可能进行提取。
另一个角度就是事发地的监控影像资料，以及有可能从侧面反映出事发的证人证言，比如说证人陈述的案件发生时间段内的争执和摔打声音、有人哭着跑了出来之类。
此外，若公司未能有效采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰，甚至性侵，则公司也可能因管理失职被追责。
被公司开除有工资吗
求职小课堂
在职场中，公司因经营不善或经营调整进行裁员的现象屡见不鲜，也有一些员工因为存在过错导致被公司解雇。但是公司无论何种情形辞退员工，均应遵守法律规定。如果遇到公司违法辞退的情况，员工有必要依法维护个人权益。
今天这节课
将通过6个步骤和实操方法
讲解常规的维权流程
01
了解权益
遇到公司违法辞退的情况需要维权时，首先需要充分了解自己依法享有的权益，查找法律规定、公司规章制度和与公司签订的劳动合同。
这些文件中通常包括
关于解雇和赔偿的条款
了解这些内容对于维权非常重要
如果通过这些文件
仍无法判断是否属于违法辞退
可以寻求法律专家的意见
02
协商
协商是正式解决问题的第一步
员工可以与用人单位进行开诚布公的对话，理性地表达自己的意见和要求，争取一个公平的解决方案。
在协商过程中，注意保留相关资料，比如书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等，以备将来用作证据。
03
寻求法律援助
如果协商不成或公司拒绝协商
员工可以考虑寻求法律援助
可以询问专业律师，帮助你了解自己的权益，评估法律渠道解决的可行性，必要的话可以让专业律师提供法律建议，法律援助可以在仲裁诉讼过程中起到关键作用。
04
劳动仲裁
劳动争议处理实行一裁两审制度
处理劳动争议案件时
劳动仲裁程序必须前置
员工可以在被公司辞退后一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求，仲裁员会开庭审理案件并作出裁决。
05
诉讼
如果员工对仲裁裁决结果不服
可以考虑向有管辖权的法院
提起诉讼
起诉需在收到仲裁裁决后15日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院提交起诉状，法院会重新审理案件并作出判决。
在诉讼过程中，专业律师的帮助可能会对案件的结果产生重大影响。
06
保持冷静和耐心
维权过程可能会漫长而复杂，需要员工保持冷静和耐心。与公司的争议可能会对个人和家庭产生压力，应采取合适的方式解决争议，尽早投入下一段职业生涯。
遇到公司违法辞退
是一种困难的职场挑战
但也不必担心
冷静面对、积极维权
为了防范于未然
建议大家入职前一定要
了解好公司背景和各种条款
这样也能
减少很多不必要的麻烦哦！
（全国人才流动中心提供素材）
来源： 人力资源和社会保障部
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