一、女性超龄了工伤怎么赔偿的
超龄女性遭遇工伤，赔偿情况分两种。
若超龄女性未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系，可按正常工伤认定及赔偿程序处理。首先由用人单位或职工近亲属在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担支付责任；若用人单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿由用人单位承担。
若超龄女性已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位建立的是劳务关系，不能认定为工伤。但因工作原因受伤，可根据双方过错承担相应责任。根据民法典规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。超龄女性可通过民事诉讼要求单位给予人身损害赔偿，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
二、超龄人员工伤保险怎么购买
超龄人员购买工伤保险情况较为特殊，以下分不同情形说明：
1.用人单位返聘超龄人员：部分地区支持用人单位为返聘的超龄人员单独购买工伤保险。用人单位可携带超龄人员的身份证明、劳动合同等相关资料，前往当地社保经办机构办理参保手续，按照规定缴纳工伤保险费。
2.达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的：由用人单位依法承担工伤保险责任，此时可视为单位职工，单位按正常流程为其参加工伤保险。
3.建筑施工等特定行业：有些地方规定建筑施工企业应按项目参加工伤保险，将超龄的农民工等纳入保障范围。施工单位在工程建设项目开工前，向当地社保经办机构或税务部门申报缴费，以工程项目为单位为超龄人员购买工伤保险。
不过，不同地区对于超龄人员工伤保险政策有差异，购买前需咨询当地社保部门，了解具体要求和操作流程。
三、超龄工伤赔偿怎样索取赔偿
超龄人员索取工伤赔偿，需按以下步骤进行。
第一步，确认劳动关系。超龄人员若未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成的是劳动关系；若已享受相关待遇，则可能按劳务关系处理。劳动关系适用《工伤保险条例》，劳务关系则根据双方过错承担相应责任。
第二步，申请工伤认定。在事故伤害发生之日起，用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，超龄人员或其近亲属、工会组织可自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
第三步，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
第四步，根据认定和鉴定结果索赔。若属劳动关系且认定为工伤，可按《工伤保险条例》规定的项目和标准，向用人单位或工伤保险基金索赔，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若是劳务关系，根据双方过错责任，向用人单位主张赔偿相应损失。若与用人单位就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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