一、工伤待遇到账包括医疗伙食吗
工伤待遇的到账范围通常是包括医疗伙食补助的。具体说明如下：
工伤待遇是对因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工给予的一种补偿和保障。其中，医疗待遇方面，职工因工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
而伙食补助也是工伤待遇的一部分。职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照规定发给住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。此外，如果经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用也由工伤保险基金按照规定支付。
不过，需要注意的是，要享受这些待遇，需要按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定等相关程序，并且相关费用的报销和支付需符合相应的规定和标准。
二、工伤认定用人单位需承担什么责任
在工伤认定中，用人单位需承担多方面责任：
一是申请责任。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二是举证责任。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。若用人单位无法提供充分证据证明职工非工伤，将承担不利后果。
三是待遇支付责任。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位需保障工伤职工依法享受相应的工伤待遇。
三、在工伤保险中保险费用由谁承担
在工伤保险中，保险费用由用人单位承担，职工个人无需缴纳。
《工伤保险条例》明确规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。这一规定旨在分散用人单位的工伤风险，保障职工在遭受工伤事故或患职业病时能及时获得医疗救治和经济补偿。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。不同行业的风险程度不同，工伤保险的缴费费率也有所差异，通常风险较高的行业缴费费率相对较高，风险较低的行业缴费费率相对较低，以此实现工伤保险基金的合理筹集和科学分配。
通过这种方式，确保职工在因工作受到伤害或患职业病时，能从工伤保险基金中获得相应的待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等，维护职工的合法权益，同时也减轻用人单位因工伤事故可能带来的经济负担。
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来源：中国法院网-在工伤保险中保险费用由谁承担，工伤保险费用谁出