一、不骨折能算工伤吗赔偿多少
工伤的认定并非单纯取决于是否骨折。工伤认定需依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等多种情形都可能认定为工伤，并非仅以骨折为判定标准。
至于赔偿数额，要先完成工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级来确定具体赔偿。赔偿项目一般包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴（若构成伤残）等。不同的伤残等级对应的赔偿标准差异较大，例如十级伤残与一级伤残的赔偿金额相差甚远。在确定具体赔偿前，必须经过法定的认定和鉴定程序，结合劳动者实际情况，依据法律规定准确计算赔偿数额。
二、没有骨折可以算工伤吗
没有骨折也可能被认定为工伤。工伤认定主要依据是否符合《工伤保险条例》规定的情形，而非单纯取决于是否骨折。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。
所以，即便没有骨折，只要符合上述工伤认定情形，就可以申请工伤认定。申请时，需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门会根据具体情况，调查核实后作出是否认定为工伤的决定。
三、不骨折可以算工伤吗
工伤的认定并不单纯取决于是否骨折。工伤认定需依据《工伤保险条例》规定的情形来判断。
职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形，即便未发生骨折，也可认定为工伤。
此外，患职业病的，虽无骨折情况，同样可能认定为工伤。例如，长期在特定环境下工作引发的尘肺病等职业病，符合工伤认定标准。
而认定流程一般是，先由用人单位在规定时间内提出工伤认定申请，提交相关材料，包括劳动合同、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门受理后，会根据提交的材料及调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。所以，不骨折也有很大可能被认定为工伤，关键在于是否符合法定的工伤认定情形。
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