一、辞退经济补偿金什么时候给
辞退经济补偿金何时给予，这是一个在劳动领域中备受关注的问题。一般来说，用人单位应当在与劳动者解除劳动合同的同时，一次性向劳动者支付辞退经济补偿金。
在具体的时间节点上，通常是在劳动者办理离职手续后的一定期限内。例如，按照相关法律法规的规定，用人单位应在解除劳动合同后的十五日内支付经济补偿金。如果用人单位逾期未支付，就属于违法行为，劳动者有权要求用人单位支付逾期利息，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
需要注意的是，不同地区、不同行业以及不同情况下，关于辞退经济补偿金的支付时间可能会有所差异。有些劳动合同中可能会对支付时间做出特别约定，此时应按照合同约定执行。
总之，辞退经济补偿金的支付时间是有明确规定的，用人单位应当严格遵守法律规定，及时、足额地向劳动者支付经济补偿金，以维护劳动者的合法权益。劳动者在遭遇用人单位未按时支付经济补偿金的情况时，应及时采取措施，保护自己的利益。
二、未婚怀孕辞退怎么办手续呢
当面临未婚怀孕被辞退的情况时，办理相关手续需要谨慎且有条不紊地进行。
首先，要明确自身的权益。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工未婚怀孕而辞退她。如果已经被辞退，应保留好相关证据，如辞退通知、工作证明等，这些将是后续维权的重要依据。
接下来，可与用人单位进行沟通协商。以平和、理性的态度表达自己的诉求，要求用人单位给出合理的解释和处理方案，如恢复工作岗位、给予相应的经济补偿等。在沟通过程中，要注意保留好沟通记录，如电话录音、邮件等。
如果与用人单位无法达成一致，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对用人单位的行为进行调查核实，督促用人单位依法处理。投诉时需准备好充分的证据和相关材料，以确保投诉的有效性。
此外，还可以寻求劳动仲裁的帮助。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。在申请仲裁时，要按照规定的程序和要求提交申请材料，并积极配合仲裁委员会的工作。
总之，面对未婚怀孕被辞退的情况，要冷静应对，依法维护自己的合法权益，通过合理的手续和途径来解决问题。
三、劳动法辞退经济补偿金规定多少天
在劳动法中，关于辞退经济补偿金规定的时间节点是较为重要的。通常来说，当用人单位依据法定情形辞退劳动者时，需要向劳动者支付经济补偿金。一般情况下，用人单位应在解除或者终止劳动合同后的十五日内，将经济补偿金支付给劳动者。这十五天的规定，是为了保障劳动者能够及时获得应得的经济补偿，避免因用人单位的拖延而导致劳动者权益受损。
在这十五天的期限内，用人单位需要按照法律规定的标准计算经济补偿金的数额，并准确无误地支付给劳动者。如果用人单位未在规定的十五天内支付经济补偿金，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
总之，劳动法中辞退经济补偿金规定的十五天期限，对于保障劳动者的合法权益具有重要意义，用人单位应严格遵守这一规定，及时、足额地支付经济补偿金。
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来源：头条-劳动法辞退经济补偿金规定多少天，劳动法辞退员工经济补偿