一、佛山市工伤赔偿标准高于本人工资
在佛山，工伤赔偿标准与本人工资存在多种对应关系。当工伤赔偿标准高于本人工资时，是基于保障工伤职工权益的考量。
以一次性伤残补助金为例，会根据工伤等级按照一定月数乘以本人工资计算。若本人工资较低，低于统筹地区职工平均工资60%时，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，这就可能出现赔偿标准高于本人实际工资的情况。
在停工留薪期工资方面，一般是原工资福利待遇不变。但在一些情形下，可能因本人工资较低，而参考行业平均工资等合理标准确定，使得赔偿金额相对较高。
此外，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，也有相应法定计算标准。当依据法定标准得出的赔偿金额高于本人工资时，工伤职工应依法获得足额赔偿，用人单位有义务按照法定标准支付，以保障工伤职工在遭受工伤后的基本生活和后续康复等需求。若用人单位不依法支付，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
二、佛山市工伤赔偿标准表格
佛山市工伤赔偿标准涵盖多个方面，以下为您分点简述：
1.医疗费用：按实际治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
3.伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
4.一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
5.生活护理费：生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理三个不同等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
具体赔偿以实际情况及相关规定为准。
三、佛山市工伤赔偿标准工伤赔偿标准
佛山市工伤赔偿标准如下：
（一）医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
（三）护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。
（五）伤残津贴：一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付，标准为一级伤残本人工资的90%至四级伤残本人工资的75%；（五）六级伤残的，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。
（六）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残的，解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按广东省规定执行。
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