一、试用期被辞退的怎么维权
若在试用期被辞退，可按以下方式维权：
一是确认辞退理由是否合法。用人单位在试用期辞退员工，需证明员工不符合录用条件等法定情形。若辞退理由不成立，属于违法辞退。
二是要求继续履行劳动合同。若员工认为自身符合岗位要求且希望继续在单位工作，可要求单位撤销辞退决定，继续履行劳动合同，单位应恢复员工原岗位并支付相应工资待遇。
三是主张经济赔偿金。若单位违法辞退，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，赔偿金则为一个月工资。
四是收集证据。如考勤记录、工作成果、同事证言、与单位沟通辞退事宜的录音录像等，以便通过劳动仲裁或诉讼等途径有效维权。
二、试用期辞职有离职证明吗
试用期辞职是有离职证明的。具体分析如下：
从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。试用期辞职属于解除劳动合同的一种情形，所以用人单位依法应当为劳动者开具离职证明。
从实际作用来讲，离职证明对劳动者后续就业等有着重要意义。新的用人单位可能会要求劳动者提供离职证明，以确认其与原单位已解除劳动关系，避免潜在的劳动纠纷和法律风险。
若用人单位拒绝开具离职证明，劳动者可以采取一定措施维护自身权益。比如与用人单位进行协商沟通，要求其依法履行义务；若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。
三、试用期走有没有离职证明
在试用期离职，通常是有离职证明的。
从法律规定来看，《劳动合同法》规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。试用期属于劳动合同期限的一部分，当劳动者在试用期提出离职并完成相应手续后，用人单位有义务为其开具离职证明。
从实际操作层面分析，一方面，离职证明是对劳动者在该单位工作经历的一种确认，有助于其后续寻找新的工作，保障劳动者的合法就业权益。另一方面，用人单位开具离职证明也是其法定义务，若拒绝开具，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
不过，在实际离职时，劳动者也应按照规定提前通知用人单位，一般试用期内提前三日通知即可，在完成工作交接等手续后，向用人单位索要离职证明。
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来源：临律-试用期走有没有离职证明，试用期也会有离职证明吗