一、工伤鉴定申请需要准备哪些材料
申请工伤鉴定，通常需准备以下材料：
一是工伤认定申请表。此表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取，要如实填写职工个人信息、用人单位信息、事故经过等内容。
二是劳动关系证明材料。比如劳动合同，若没有签订劳动合同，则需提供其他能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等，用以确定职工与用人单位存在劳动关系。
三是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。诊断证明书应包含受伤情况、诊断结论等关键信息，职业病诊断证明书则需由有资质的职业病诊断机构出具。
四是其他材料。例如事故现场的证人证言、相关监控视频资料等，这些材料能辅助说明事故发生的经过和原因，有助于准确认定工伤。准备好上述材料，可保障工伤鉴定申请顺利进行。
二、工伤鉴定伤残后谁赔钱
工伤鉴定伤残后，赔偿责任主体视不同情况而定：
第一，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险：
-工伤保险基金承担大部分赔偿项目，比如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（解除劳动关系时）、工伤医疗费、康复费、辅助器具配置费等。这些费用由工伤保险基金按照规定的标准和程序支付。
-用人单位则需承担部分赔偿责任，像停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；以及一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）等。
第二，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险：
在此情况下，所有的工伤赔偿项目都由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这是为了保障工伤职工的合法权益，督促用人单位依法履行缴纳工伤保险的义务。总之，工伤赔偿责任的承担需根据用人单位是否参保等具体情况准确判定。
三、工伤鉴定十级后继续上班大概赔偿多少钱
工伤鉴定为十级且继续上班，赔偿主要包含以下几部分：
一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。该工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但因继续上班，暂未涉及这两项赔偿。
假设职工本人工资为5000元每月，仅一次性伤残补助金就为5000×7=35000元。不过具体赔偿数额会因本人工资不同而有差异。并且，赔偿前提是单位已依法缴纳工伤保险。若单位未缴纳，上述所有赔偿项目均由单位承担。建议及时向单位和社保部门了解相关赔偿流程及待遇申领事宜，以保障自身合法权益。
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