一、工伤赔偿执行不到钱怎么办
针对遭遇工伤赔偿无法落实到位的困境，您可以考虑多项策略寻求问题的妥善解决方案。
首先，积极与雇主进行有效沟通，深入了解赔偿金未能及时足额发放的深层次原因，并尝试通过友好协商来解决争议。
若协商过程中未能达成共识，则可向所在地的人力资源和社会保障行政部门进行投诉，请求其出面进行深入调查。
依据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您还享有提请劳动仲裁的权利，进而敦促用人单位按照法律的明确规定尽快予以赔付。
假如仲裁裁决生效后问题仍然悬而未决，您有权向有管辖权的人民法院提起诉讼程序。
在执行环节上，如果发现被告雇主缺乏履行能力，导致赔偿款项无从追讨，您有权申请法院采取限制高消费、将其纳入失信被执行人名单等强制手段，进一步加大对侵权者的惩罚力度，从而最大限度地维护您的合法权益。
二、工伤10级离职和不离职的区别
在处理工伤事故中，工伤级别为10级的情况下，选择离职或者不离职所面临的主要差异在于是否仍然会与雇佣方保持劳动合约关系以及由此带来的各种待遇和权益保障的变化及差异。
在选择辞去现有工作的情况下，员工将会与其雇主之间的劳动合同关系终止，并依据相关法律法规，依法享受一次数额不等的一次性伤残就业补助金。
在此种情形之下，员工将不再享受工伤保险制度提供的保障服务。
而若选择坚守岗位，保持劳动关系不变，受伤员工将能继续享受到工伤保险制度所带来的各项权益和福利，例如医疗护理、康复治疗等费用的支出以及伤残津贴等福利待遇。
在符合相关政策规定的前提下，员工甚至有权利进一步获得一定额度的伤残就业补助金。
工伤级别为10级的员工在考虑离职还是继续留在原雇主处时，关键节点就在于劳务关系是否会持续下去，以及随之而来的待遇和权益保障将会发生哪些显著或潜在的变化和调整。
三、工伤赔偿标准一览表轻伤
关于工伤赔偿标准的详细清单，其中涵盖了轻伤类别的各项赔付项目，例如医疗费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期间的工资福利待遇以及生活护理费等等。
具体的赔偿金额往往因地域因素和政策规定而异，有可能在不同时间段内进行相应的调整。
在查询轻伤类别工伤赔偿标准时，您可以向当地的社会保险机构进行咨询或者查阅相关的法律法规文件，以获取最为精确可靠的信息资料。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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来源：临律-工伤赔偿标准一览表轻伤，工伤轻伤害赔偿多少钱