一、公司没上保险没签合同怎么赔偿
公司未给员工缴纳保险且未签订劳动合同，员工可依法获得相应赔偿：
（一）关于未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多可支付11个月的双倍工资。比如员工入职3个月未签合同，公司需支付2个月的双倍工资。
（二）关于未缴纳保险的赔偿。公司应补缴未缴纳的社会保险费。若因未缴纳社保给员工造成损失，比如员工因无法享受医保待遇而自行承担了医疗费用，公司需承担相应赔偿责任。
此外，员工还可以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
二、公司没签合同没交保险怎么赔偿
如果公司没有签订劳动合同也没有缴纳社会保险，员工可以获得以下赔偿：
（一）未签劳动合同的赔偿
1. 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。并且仍需支付11个月的双倍工资差额。
（二）未缴纳社会保险的赔偿
1. 员工可以要求公司补缴社会保险，这是公司的法定义务。
2. 如果因为公司未缴纳社会保险导致员工无法享受社会保险待遇，例如无法报销医疗费用等，公司应当承担相应的赔偿责任。
如果遇到这种情况，员工可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、公司没有给我买保险，我现在能要求公司赔偿吗如何赔偿
1、如果您因为公司没给您缴社保而决定离开的话，那就有权利让公司给予你一定程度上的赔偿和补交社保！
2、至于这种情况下的赔偿是怎么算的.其实就是按照您在这家公司干了多久，来给您多少钱。
比如您干满了一年，那么用人单位就要付给您一个月的工资作为补偿；如果您只干了半年多，但也超过了6个月，那就按照一年来算；如果您只干了不到半年，那就只能拿到半个月的工资。
这里提到的“月工资”，其实就是您在辞职或被辞退之前的12个月里，总共能拿到手的工资总数除以12。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
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