一、用人单位破产，职工的赔偿怎么办
用人单位破产时，职工的赔偿问题需按以下方式处理。
1. 优先清偿职工债权：破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应当优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
2. 职工申报债权：职工要及时向破产管理人申报债权，提供相关劳动合同、工资发放记录等证明材料，以确定其债权金额。
3. 参与破产分配：在破产财产分配过程中，职工债权将按照法定顺序和比例获得清偿。如果破产财产不足以清偿全部职工债权，按照比例进行分配。
总之，用人单位破产并不意味着职工权益无法得到保障，通过优先清偿和申报债权等程序，职工可以在一定程度上维护自身的合法权益。
二、劳动合同用盖法人章吗
一般情况下，劳动合同需加盖公司的公章，而非法人章。公章是公司的法定代表标志，具有较高的法律效力，能代表公司的意志和行为。法人章通常用于特定的财务等领域的事务。
然而，在某些特定情况下，如果公司的公章暂无法使用或有特殊约定，经双方协商一致，也可以用法人章来代替公章签订劳动合同，但这种情况相对较少。
总之，原则上应以公章为准，以确保劳动合同的合法性和有效性。如果使用法人章签订劳动合同，可能会在后续的法律纠纷中引发一些不确定性和争议，所以应尽量避免这种情况的发生。
三、股东怎么去提起解散公司之诉
股东提起解散公司之诉需满足一定条件。首先，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，如股东会僵局、董事长期冲突等。其次，通过其他途径不能解决该困难，如内部调解、股权转让等方式均已尝试且无效。
提起解散公司之诉的股东需持有公司一定比例的股权，通常为百分之十以上。在诉讼过程中，股东需提供充分证据证明公司存在经营管理困难及其他途径无法解决的情况。
法院在审理解散公司之诉时，会综合考虑公司的实际情况、股东的诉求以及对社会经济的影响等因素。若法院认定符合解散公司的条件，会判决解散公司；若不符合条件，则会驳回股东的诉讼请求。
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来源：中国法院网-股东怎么去提起解散公司之诉，股东如何撤出公司