一、买的工伤意外险怎么赔偿
工伤意外险的赔偿流程如下：
首先，发生工伤事故后，被保险人应及时向保险公司报案。一般需在规定时间内通知，以便保险公司了解事故情况并启动理赔程序。
其次，准备相关理赔材料。通常包括医院的诊断证明、病历、医疗费用清单及发票，用以证明受伤情况和医疗支出；还有劳动能力鉴定书，确定工伤等级；以及事故证明材料，如企业出具的工伤事故说明等。
再者，将准备好的材料提交给保险公司。保险公司收到材料后会进行审核，核实材料真实性及事故是否符合保险条款约定。
最后，若审核通过，保险公司将按照保险合同约定的赔偿标准进行赔付。赔偿金额根据工伤等级、所购保险的保额及具体条款而定。可能涵盖医疗费用补偿，用于报销因工伤产生的合理医疗开支；伤残津贴，依据工伤等级给予相应比例的一次性伤残补偿；以及停工留薪期的工资补贴等。具体赔偿项目和标准以所购保险合同条款为准。
二、三包是公司工人工伤怎么划分责任赔偿
在公司工人因“三包”发生工伤的责任赔偿划分问题上，需依具体情形判定。
若公司将业务合法分包给有资质的单位，在分包过程中工人因工作受伤，一般由实际用工单位承担工伤保险责任。这是基于工伤保险责任与用工主体责任相统一的原则，实际用工单位对工人的工作过程进行管理、指挥，负有保障工人安全作业的义务。
若公司将业务分包给无资质的单位或个人，公司需承担工伤保险责任。公司作为发包方，有义务审查承包方资质，将业务分包给无资质方存在过错，所以要对工人的工伤负责。之后公司可根据与无资质方的约定，在承担赔偿责任后进行内部追偿。
赔偿范围涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体赔偿金额要依据工伤认定及劳动能力鉴定结果确定，按照工伤保险相关规定和标准进行计算赔付。
三、同一公司两个用人单位受工伤怎么赔偿
同一公司的两个用人单位，劳动者在工作中遭受工伤，赔偿方式如下：
首先，确定工伤认定主体。虽然是同一公司下的两个用人单位，但需明确哪个单位与劳动者存在直接的劳动关系，该单位应负责申请工伤认定。一般遵循劳动合同签订方或实际用工管理方作为认定主体的原则。
其次，赔偿责任承担。若两个用人单位对劳动者工伤均存在过错，可能需按过错程度分担赔偿责任；若能明确主要责任方，则主要责任方承担大部分赔偿责任。
再者，赔偿项目。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若因工伤导致劳动能力丧失，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
最后，保险赔付。若用人单位依法为劳动者缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付；未缴纳工伤保险的，全部赔偿责任由用人单位自行承担。具体赔偿流程、标准及责任划分，需结合实际情况及相关法律规定判定，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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