一、劳动者试用期工资最低标准是多少
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定旨在保障劳动者在试用期内能够获得合理的报酬。
例如，若某岗位相同最低档工资为3000元，劳动合同约定工资为4000元，那么试用期工资不得低于3200元（4000元的百分之八十）。同时，假设用人单位所在地最低工资标准为2000元，如果按照前面计算出的百分之八十的工资低于2000元，那么试用期工资应按照2000元执行。
二、试用期发生工伤怎么办赔偿多少
试用期发生工伤，与正式员工工伤处理基本相同。
（一）认定工伤
1. 及时申报：用人单位需在事故发生后的30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申报，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 认定所需材料：一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
（二）赔偿
1. 医疗费用：由工伤保险基金支付，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残赔偿：如果经劳动能力鉴定存在伤残等级，根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关赔偿。如果用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担。具体赔偿数额要依据伤残等级、工资水平等因素确定。
三、试用期发生工伤事故怎么办
试用期发生工伤事故，按以下步骤处理：
1. 及时救治。受伤员工应尽快前往定点医疗机构接受治疗，确保伤情得到及时处理。这期间保留好所有的医疗诊断证明、病历、检查报告、收费票据等相关医疗资料，这些资料是后续认定工伤和索赔的重要依据。
2. 申请工伤认定。用人单位应在事故发生后的规定时间内（一般为30日）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定申请，受伤员工或者其近亲属、工会组织也可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时需提交劳动合同（试用期也应签订劳动合同）、医疗诊断证明等相关材料。
3. 享受工伤待遇。一旦工伤认定成功，受伤员工将依法享受工伤待遇，包括工伤医疗待遇（如医疗费报销）、停工留薪期工资待遇（在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）等。如果构成伤残的，还可根据伤残等级享受伤残津贴、一次性伤残补助金等相应待遇。
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