一、骨折在家办公工资怎么算
骨折后在家办公，工资的计算通常需根据具体情况来确定：
一是如果属于工伤。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二是如果不属于工伤。但按照公司规定或者与单位协商一致在家办公的，在这种情况下，一般应当按照正常出勤来支付工资。因为劳动者虽未在单位办公场所工作，但实际提供了劳动。但如果单位有特殊的工资计算方式或双方另有约定，且不违反法律法规强制性规定的，则按照约定执行。
总之，骨折在家办公工资计算要依据是否工伤以及单位相关规定和双方约定等来综合判断。
二、员工在店里摔伤骨折,要怎么赔
员工在店里摔伤骨折的赔偿问题，需根据具体情况确定：
一是认定工伤的情况。若员工是在工作时间、工作场所内，因工作原因摔伤骨折，一般可认定为工伤。这种情况下，用人单位应承担相应赔偿责任。首先，需进行工伤认定，由用人单位在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级，按照工伤保险待遇标准支付费用，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，若用人单位未缴纳工伤保险，这些费用由用人单位全额承担。
二是非工伤情况。若员工摔伤骨折是自身故意或重大过失等与工作无关的原因导致，比如在店内打闹摔伤，一般不属于工伤范畴。此时，用人单位可根据自身是否存在过错，如地面湿滑未设置警示标志等，在过错范围内承担相应赔偿责任，主要赔偿项目有医疗费、护理费、营养费等。
三、鼻梁骨折轻伤判多久
鼻梁骨折经鉴定为轻伤的，涉及故意伤害罪，其量刑需综合多方面因素判定。
一般而言，根据《中华人民共和国刑法》规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。具体到鼻梁骨折轻伤的情况：
一是犯罪情节较轻。若犯罪嫌疑人存在自首、立功表现，积极赔偿被害人经济损失并取得谅解，且犯罪手段、伤害后果等情节相对较轻的，可能会判处拘役或者管制，管制期限为三个月以上二年以下，拘役期限为一个月以上六个月以下。
二是犯罪情节较重。比如犯罪嫌疑人犯罪动机恶劣，手段残忍，或者造成其他严重后果等，可能会接近三年有期徒刑。
此外，法院在量刑时还会考虑犯罪嫌疑人的一贯表现、是否有前科等因素，以确保刑罚的公正性和合理性。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●骨折在家办公工资正常发吗?
●骨折居家办公工资怎么发
●骨折在家休养工资怎么算
●骨折 在家办公
●骨折在家休息会给发工资吗
●骨折居家办公算请假吗
●骨折 居家办公
●骨折居家办公工资怎么发
●骨折期间工资怎么处理
●骨折在家办公申请怎么写
●员工在店里摔骨折了店里是否要赔偿
●员工在店内摔骨折了怎么解决
●员工自己在店里摔骨折请问老板有责任吗?
●员工在店里面摔跤怎么赔偿
●员工在店内摔伤责任怎么划分
●员工在店里摔跤了,,店家要承担责任吗
●员工在店里摔倒骨裂怎么处理
●员工在店里摔倒店家的责任多少
●员工在店里摔了老板应做出哪些赔偿
●工人在店里摔倒骨折了
来源：中国法院网-鼻梁骨折轻伤判多久，鼻梁骨折构成轻伤怎么算赔偿