一、用人单位没有签订劳动合同违法吗
用人单位未签订劳动合同是违法的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可以通过与用人单位协商要求签订劳动合同，也可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。同时，未签订劳动合同可能导致劳动者在维权时面临一些困难，如难以证明劳动关系等，但劳动者仍可依据相关法律规定维护自身合法权益。
二、用人单位和劳动者不签订书面劳动合同会有什么法律后果
用人单位与劳动者不签订书面劳动合同会产生多方面的法律后果。
首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，以保障劳动者的合法权益。
其次，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者获得了更稳定的工作关系和权益保障。
再者，因用人单位未签订书面劳动合同导致劳动者无法享受相关社会保险待遇等损失的，用人单位应当承担赔偿责任。
此外，在劳动争议处理过程中，未签订书面劳动合同的事实可能会对用人单位的举证责任产生不利影响，增加其败诉的风险。总之，用人单位与劳动者签订书面劳动合同是法律的强制性规定，双方都应当遵守，以避免可能出现的法律风险和纠纷。
三、建立劳动关系没签合同怎么赔偿
建立劳动关系未签合同，用人单位需承担相应赔偿责任。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。其次，如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，且应向劳动者支付十一个月的双倍工资。最后，劳动者还可以主张因未签合同而导致的其他损失，如加班工资、福利待遇等，但需提供相关证据予以证明。总之，未签合同的情况下，用人单位需依法对劳动者进行赔偿，以维护劳动者的合法权益。
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来源：中国法院网-建立劳动关系没签合同怎么赔偿，建立劳动关系未订立书面合同