一、工伤伤残鉴定怎么鉴定
工伤伤残鉴定需按以下流程进行：
一是申请。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交工伤认定决定书、有效的诊断证明等相关材料。
二是受理。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会对材料进行审核。若材料完整，予以受理；材料不完整的，会要求申请人补充材料。
三是鉴定。劳动能力鉴定委员会根据需要，会从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组根据工伤职工伤情，结合医疗诊断情况，依据相关标准进行鉴定。
四是出具结论。专家组鉴定后，劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论，并及时送达申请鉴定的单位和个人。
二、退休人员上班受伤算工伤吗
退休人员上班受伤是否算工伤，需分情况来看：
一是退休人员已开始依法享受养老保险待遇后再就业的。这种情况下，其与用人单位之间通常构成劳务关系，而非劳动关系。按照相关法律规定，劳务关系中受伤不属于工伤范畴，不能按照工伤认定程序进行处理。退休人员应根据双方签订的劳务合同约定以及过错责任，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。
二是退休人员未享受养老保险待遇，再就业时与用人单位建立了劳动关系。若其在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，应当认定为工伤，可以按照工伤认定程序申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
总之，判断退休人员上班受伤是否算工伤，关键在于其是否享受养老保险待遇以及与用人单位建立的是何种关系。
三、江西地区工伤赔偿标准
江西地区工伤赔偿标准如下：
1.**医疗费用**：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
2.**停工留薪期工资**：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3.**伤残津贴**：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴。五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，由用人单位在难以安排工作的情况下支付。
4.**一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：五级至十级伤残职工，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由江西省人民政府规定。
工伤赔偿标准可能因地区政策调整而变化，实际赔偿以最新规定及劳动能力鉴定结果为准。
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