一、私人老板拖欠工资不给押金怎么办
若私人老板拖欠工资且不退押金，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集相关证据。工资条、考勤记录、工作证、与老板关于工资及押金的聊天记录、通话录音等，这些证据能够证明劳动者与老板之间存在劳务关系，以及约定的工资待遇、押金情况等。
其次，尝试与老板协商解决。可直接与老板沟通，明确指出其行为违反法律规定，要求按时支付工资并退还押金，协商过程注意保留记录。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，说明事情经过及诉求，劳动监察部门会依法对老板的违法行为进行调查处理。
另外，还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委将依据事实和法律进行裁决。若对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径强制老板支付工资和押金。
二、私人老板拖欠工资不给我怎么办
若私人老板拖欠工资，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。比如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、同事证言等能证明你与老板存在劳动关系以及工资约定、工作时长和应发工资数额的证据。
其次，与老板沟通协商。尝试直接与老板面对面交流，明确告知其拖欠工资的行为违法，要求限期支付工资。注意保留沟通记录，如聊天截图、通话录音等。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。携带准备好的证据材料，前往当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权对老板的用工行为进行调查，责令其支付工资。
也可以申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会组织开庭审理，根据双方提供的证据和事实作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保工资得到支付。
三、私人老板拖欠工资不给有欠条该怎么办
若私人老板拖欠工资且有欠条，可按以下步骤处理：
第一，与老板沟通协商。尝试与老板直接对话，明确告知其拖欠工资的行为违法，要求限期支付。保留好沟通记录，以备后续需要。
第二，向劳动监察部门投诉。可携带欠条、能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录等，前往当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令老板支付工资，并对其违法行为进行查处。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、欠条、相关证据等材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据事实和法律作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，或老板在规定期限内未履行仲裁裁决，可向法院提起诉讼。凭借生效的判决书，可申请强制执行老板的财产，以实现工资的支付。
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