一、工伤保险发生纠纷怎么处理
工伤保险发生纠纷，可通过以下方式处理：
一是协商。劳动者与用人单位可就纠纷事宜进行协商，在平等、自愿的基础上，达成和解协议，明确双方权利义务，解决纠纷。
二是申请行政复议。若劳动者对工伤认定决定、工伤保险待遇核定等具体行政行为不服，可依法向作出该具体行政行为的行政机关的上一级行政机关申请行政复议，由复议机关审查并作出决定。
三是提起行政诉讼。若对行政复议决定仍不服，或者在法定期间内未作出复议决定的，劳动者可向人民法院提起行政诉讼，通过司法途径维护自身权益。
四是劳动仲裁与民事诉讼。若纠纷涉及用人单位未依法缴纳工伤保险费等与劳动关系相关的争议，劳动者可先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起民事诉讼。
总之，在处理工伤保险纠纷时，应根据具体情况选择合适的解决途径，依法维护自身合法权益。
二、单位工伤无人作证怎么办
在单位工伤无人作证的情况下，可从以下几方面着手处理：
一是收集其他证据。虽然缺少证人证言，但可寻找能证明工伤事实的其他材料，如事故现场的监控录像，若工作场所安装有监控，可申请调取，以清晰呈现事故发生的经过；医院的诊断证明和病历，能证实受伤情况及受伤时间，与工伤认定关联紧密。
二是单位相关材料辅助。单位若有与工伤事故相关的记录，如安全生产事故报告、设备故障记录等，也可作为证据提交。
三是依靠行政部门调查。申请工伤认定时，劳动保障行政部门会进行调查核实。即便没有证人，其可通过查阅单位相关资料、询问涉事人员等方式，全面了解事故情况，判断是否属于工伤。
总之，无人作证虽会给工伤认定带来一定困难，但通过多渠道收集证据及借助行政部门力量，仍有可能顺利认定工伤。
三、骨折工伤认定的规定是怎样的
骨折工伤认定主要依据相关法律法规及具体情形来判定，具体规定如下：
其一，认定条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害致骨折的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害造成骨折的；患职业病的等符合工伤认定条件的，可认定为工伤。
其二，申请时间。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
其三，提交材料。需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
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