一、公司有责任申请工伤认定吗
公司通常有责任申请工伤认定。根据相关法律规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以，公司在工伤认定过程中负有重要责任，应积极履行申请义务，以保障员工的合法权益。
二、个人申请工伤认定单位会被调查吗
一般情况下，个人申请工伤认定时，单位会被调查。工伤认定机构会向用人单位进行调查核实相关情况，以确定该事故是否属于工伤范围。用人单位需要如实提供与工伤认定有关的材料，包括事故发生的时间、地点、原因、经过等相关信息，以及劳动者与用人单位之间的劳动关系证明等。通过调查，可以全面了解事故的真实情况，判断用人单位是否尽到了安全保障等义务，从而准确认定是否构成工伤。如果用人单位拒绝提供相关材料或隐瞒事实，可能会对工伤认定结果产生不利影响。总之，单位在工伤认定过程中负有配合调查的义务，以保障劳动者的合法权益。
三、工伤没有证人证言能够认定工伤吗
工伤认定通常需要多方面的证据来支持，证人证言只是其中之一。如果没有证人证言，仍有可能认定工伤，但需要其他充分的证据来佐证。
一般来说，工伤认定需满足工作时间、工作场所、因工作原因等要素。如果有工作相关的书证，如劳动合同、工资发放记录、工作安排指令等，能证明员工在特定时间处于工作状态及与工作相关的情况，可作为认定工伤的依据。此外，医疗机构的诊断证明、病历等也具有重要作用，能明确受伤的原因与工作的关联性。
如果事故现场有监控录像等客观证据，且能清晰显示事故发生的过程及与工作的关联，也可作为认定工伤的有力证据。
总之，没有证人证言并非绝对不能认定工伤，关键在于能否通过其他有效的证据来构建起完整的工伤认定链条，以证明员工的受伤是在工作过程中发生的。
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来源：头条-工伤没有证人证言能够认定工伤吗，工伤没有证人有申请成功的吗