一、工伤认定后单位工资怎么给
工伤认定后，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”一般按照工伤职工受伤前12个月的平均工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等。但加班工资一般不计算在内。
如果单位未按照规定支付，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、药物过敏休克算医疗事故吗
在诊疗护理工作中，以下情形不属于医疗事故：
1.虽然存在诊疗护理过失，但未导致病员死亡、残废或功能障碍。
2.由于病情或病员体质特殊，发生了难以预料和防范的不良后果。
3.进行药物过敏试验结果正常的药物（包括生物制品）过敏反应。
4.在进行纤维内窥镜检查、肝、肾、脑、室、心包、肺等重要脏器穿刺特殊造影及心导管等检查时，发生意外情况。
5.在应用新技术、新疗法、新药物之前，已执行请示报告制度，向病员或其家属如实说明情况，征得其签字同意，并作了必要的防范准备，但仍发生意外。
6.按照药物和诊疗仪器的正常剂量和方法，在常规诊疗过程中发生副反应。
7.手术按照操作规程进行，但术后发生组织粘连、破溃、渗血、继发性感染等情况。
8.手术过程中，因手术部位严重粘连、解剖畸形、肿瘤浸润等原因而损伤周围组织或脏器。
9.由于病员及其家属不遵守医院规章制度，不执行医务人员嘱咐或拒绝检查治疗等不配合诊治行为，导致不良后果。
10.难以避免的并发症。
三、工伤脑挫伤赔偿多少钱
工伤脑震荡的赔偿金额，得根据具体伤残等级来算。脑震荡就是脑袋受了外力打击后，马上出现的短暂脑功能障碍。要是没有其他颅脑损伤，比如颅内血肿的，治好了也没功能障碍，也没医疗依赖，那脑震荡就算比较轻的伤残等级。十级伤残是伤残等级里最轻的一种。
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