一、什么范围属于医疗事故类别
医疗事故乃是指当医疗机构及医务工作者在进行医疗行为过程中所犯下的医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章以及诊疗护理规范、常规的严重错误，进而导致病人身体受到损害的情况。在我国相关法规明确提出，对医疗事故的判断需满足以下五项必要条件：首先，医疗事故的责任人必须是已通过考核并得到卫生行政机关批准或认可，获得了相应资格的各级卫生技术人员（同时也包括从事医疗管理和后勤服务等方面的人员）；其次，医疗事故的行为人必须存在诊疗护理工作中的过失行为，这包括因疏忽大意及过于自信两种过失而引发的行为，且这些行为还必须具有违法性质和危害性；第三，必须是在诊疗护理工作环节中（包含为其提供服务的后勤保障和管理事务）出现的；第四，对病患者所产生的危害后果必须是符合“死亡、残疾、组织器官损伤以及功能障碍”之范畴，若无此种现象则无法被判别为医疗事故；最后，危害行为与危害结果之间必须存在直接的因果关系。
二、心脏起搏器属于医疗事故吗
心脏起搏器本身一般不会引发医疗事故，但在植入、使用或维护过程中，可能出现一些问题，从而导致医疗事故的发生。具体而言，可能出现的情况包括：
1.植入问题：
-植入位置不当：起搏器若未被正确植入，可能无法正常工作。
-感染：手术过程中，若无菌技术不达标，易引发植入部位感染。
-导线问题：导线若放置不当或受损，会影响起搏器的功能。
2.使用和维护问题：
-设置不当：若起搏器的参数设置有误，可能导致心脏节律调节异常。
-监测不足：未定期检查起搏器状态，可能延误起搏器的必要调整或更换时机。
-电池寿命管理不当：若电池寿命管理不佳，可能导致起搏器突然停止工作。
3.后续治疗问题：
-未及时处理故障：发现起搏器出现问题后，若未及时处理，可能引发严重的健康后果。
三、工伤胸骨骨折赔偿多少钱
赔付生活护理费，按照统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%来算；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；伤残津贴按伤残等级赔付，比如五级伤残是本人工资的 70%，六级伤残是本人工资的 60%；还有其他的。
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