一、打架怎么处理医疗事故
对于因打架斗殴而导致的医治不善事件，我们必须严格遵守相关的法律法规以及医疗行规进行处理。无论受害者或是肇事者，均应迅速行动，接受专业而细致的医疗救治，以保证伤势能够得到正确且合理的处理。在接收患者时，医疗机构应对病患的损伤情况、治疗过程及其效果进行详尽的登记，为以后的法律纠纷处置阶段提供有力的医疗证明依据。假若患者认为在治疗期间遭遇了医疗事故，务必立即与医疗机构联系，深入调查事故成因，共同商议合适的解决策略
。患者有权要求医疗机构提供完整的医疗记录及相关证据，以便于进行医疗事故的鉴定工作。倘若双方无法通过协商途径解决争议，患者可选择向地方卫生行政主管部门提出申诉，或者直接向法院递交医疗事故鉴定申请书。在处理由打架斗殴所引发之医疗事故时，亦需权衡考虑打架行为本身所涉及的法律责任问题。肇事方不但要依法承担殴打他人的法律责任，倘若因其打架造成其他人受伤并导致医疗事故，他或许还要承担由此衍生出的医疗费用、赔偿费用等诸多方面的经济负担。若患者在医疗事故中遭受进一步的伤害，肇事方甚至有可能需要为此承担额外的赔偿责任。
二、工伤后去工作怎么赔偿员工
员工工伤后继续在单位工作，可按如下情形获得补偿：
-一至四级伤残：按月支付伤残津贴。其中，一级伤残为本人工资的90%。二级伤残为本人工资的85%。三级伤残为本人工资的80%。四级伤残为本人工资的75%。
-五级、六级伤残：难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
工伤等级鉴定的基本步骤如下：
1.到劳动行政部门确认工伤。
2.劳动行政部门确认工伤后，向劳动行政部门提出工伤鉴定请求。
3.劳动行政部门和公司告知你鉴定伤残等级的时间、地点。
4.到市级（设区的）生产能力鉴定委员会指定的医疗机构进行鉴定。
5.核定伤残等级后按《工伤保险条例》的规定执行。
在工作人员因工负伤、患职业病后，经医治伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由雇主单位、工伤人员或其直系家属向雇主单位所在地区、县劳动能力鉴定机构提出劳动能力鉴定申请。其中，职业病人员的劳动能力鉴定向市劳动能力鉴定机构提出申请。
三、打了石膏骨折算工伤吗赔偿多少
工伤赔偿的项目有：伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、医疗康复费、劳动能力鉴定费、生活护理费、辅助器具费、异地就医的交通食宿费，以及其他的费用。
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