一、医院能开工伤认定吗
医院不能进行工伤认定。工伤认定是由社会保险行政部门负责的法定职责。
医院主要承担的是对受伤职工进行诊断、治疗，出具医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等医疗相关工作。这些诊断证明是工伤认定所需的重要材料之一，但医院本身并不具备认定工伤的行政权力。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内也可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤十级有精神损害抚慰金吗
在工伤十级的情况下，一般不会有精神损害抚慰金。
工伤赔偿主要基于工伤保险待遇相关规定，其赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，旨在对因工作遭受事故伤害或患职业病的劳动者给予物质补偿，保障其医疗救治和基本生活等权益。
而精神损害抚慰金主要适用于民事侵权领域，是对人身权益遭受侵害导致精神痛苦的一种补偿方式。工伤认定是基于劳动关系中劳动者因工作原因受到伤害的事实，并非基于侵权行为。所以从法律适用和赔偿体系角度，工伤十级通常不涉及精神损害抚慰金。
不过，在某些特殊情形下，如果工伤事故同时符合民事侵权的构成要件，劳动者在主张工伤保险待遇之外，还能依据民事法律向侵权人主张民事赔偿，此时在民事侵权赔偿中有可能涉及精神损害抚慰金。
三、肋骨骨折工伤10级伤残鉴定标准
根据相关规定，肋骨骨折工伤10级伤残鉴定需满足以下情形：
1.肋骨骨折6根以上，或者肋骨部分缺失2根以上；肋骨骨折4根以上并后遗2处畸形愈合。
2.身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。对于肋骨骨折而言，若经治疗后，胸廓活动等功能基本正常，仅存在轻微受限，符合该标准。
在进行伤残鉴定时，需由专业的劳动能力鉴定委员会，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，通过详细检查、综合分析伤者的病历资料、影像学检查结果等多方面情况，作出客观、公正的鉴定结论。伤者应积极配合鉴定流程，提供真实准确的资料，以保障自身合法权益。
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