一、做工伤认定单位不盖章签字怎么办
若做工伤认定时单位不盖章签字，劳动者可通过以下途径解决：
-自行申请：依据相关法律，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
-收集证据：即便单位不配合，劳动者可收集其他能证明劳动关系及工伤事实的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证人证言、医疗机构的诊断证明等。这些证据能帮助认定劳动关系和工伤事实。
-寻求行政救济：若因单位不配合盖章签字导致无法进行工伤认定，劳动者可向当地劳动行政部门反映情况，请求其介入调查，督促单位履行义务。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，要求其提供相关材料并配合工伤认定工作。
二、工伤鉴定必须要有工伤认定书吗
工伤鉴定通常必须要有工伤认定书。
工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤范围的确认，而工伤鉴定是在认定为工伤的基础上，对工伤职工的伤残程度、劳动能力等进行的鉴定。二者是先后递进的关系。
按照相关规定，申请劳动能力鉴定需提供工伤认定决定等材料。工伤认定书能证明职工所受伤害属于工伤范畴，是启动工伤鉴定程序的必要前提。只有经认定为工伤，才会进入后续的鉴定环节，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。
如果没有工伤认定书就直接进行工伤鉴定，鉴定机构通常不会受理。因为无法明确该伤害是否属于工伤，也就无法依据工伤相关标准来开展鉴定工作。所以，职工在发生工伤事故后，应先按规定申请工伤认定，取得工伤认定书后，再进行工伤鉴定。
三、工伤死亡认定需要哪些证明
工伤死亡认定需多种证明材料。
劳动关系证明是基础。若有劳动合同，它可直接证明劳动关系存在；若未签订劳动合同，则需工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料，用以证明与用人单位存在事实劳动关系。
医疗机构的证明也必不可少。包括死亡证明、病历、诊断报告等，这些材料能说明职工死亡的时间、原因等情况，对于判断是否符合工伤死亡情形至关重要。
事故证明材料也很关键。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡的，要有相关事故现场的证据，如现场照片、监控视频、事故报告等；属于在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害死亡的，需提供交通管理部门出具的交通事故责任认定书。
此外，其他可能需要的证明材料，如事故发生时在场人员的证言、相关部门的鉴定报告等，也应根据具体情况提供。提供齐全准确的证明材料，有助于顺利进行工伤死亡认定。
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