一、单位不批准假期申请的解决方法2025,单位不批准假期申请的解决方法
《劳动法》明确规定了员工的病假权利和医疗期限，用人单位无权拒绝员工的病假申请。员工有权享受病假并提供相关证明，单位只有审核权，没有决定权。当医疗期满后，单位可以解除劳动合同，但需提前通知并支付相应赔偿。员工病假请假是其基本权利，单位不批准违法，员工可向劳动部门申请帮助。
法律分析
《劳动法》详细规定：
1.关于病假问题，《劳动法》有着严格的刚性规定。首先，患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。
2.基于单位享有的劳动用工管理权和对于员工上岗出勤的知情权，员工应履行必要的病假手续以告知单位安排代岗人员，同时注意保存医疗证明和门诊记录单等证据。
3.在员工病休期限方面，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了给出了医疗期的概念，单位不得解除法定医疗期间的劳动合同。该规章以社会工龄和单位工龄为标准给予了员工3到24个月的医疗期。这就意味着，在劳动关系存续期间，哪怕是上班仅一天的员工，也享有3个月的医疗期，单位关于员工一个月病假不得超过10天类的规定是违法的。
4.《劳动法》第3条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”根据上述规定，休息休假权是劳动者的基本权利，在具备休息休假的法定事由后，劳动者有权休息。
5.健康权也是劳动者的一项基本权利，当劳动者患病或受伤时，基于健康权的保障，劳动者有权休息。因此，员工请病假的问题，显然不属于单位审批的范畴，在医院已经出具诊断证明建议休息的情况下，用人单位只有审核权。也就是说，对员工的病假申请，用人单位只有形式上的审查权，而没有审批与否的决定权。
如果劳动者医疗期满后，继续提供诊断证明要求休息的，用人单位可以不再准假。《劳动合同法》第40条第1款规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。据此，当劳动者医疗期满后，如果其仍需治疗休息，即可认定其“不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”，用人单位可以据此解除劳动合同。
由此可知员工病了请假休息或者去医院看病这是个人最基本的权利，《劳动法》也有明文规定，因此，只要与公司领导沟通清楚，请假就医的情况提供相关诊治和付费票据，情况属实公司应当会同意。如果公司不批假违背了《劳动合同法》的规定，员工是可以以此为依据向劳动部门申请帮助。
结语
根据《劳动法》的明文规定，员工病假是其基本权利之一，用人单位无需批准员工的病假申请。员工只需与公司领导沟通清楚，提供相关的诊治和付费票据，公司应当会同意员工的请假。如果公司不批准员工的病假申请，违背了《劳动合同法》的规定，员工可以根据此为依据向劳动部门申请帮助。员工的健康权和休息休假权是受到法律保障的，用人单位应当尊重和保护员工的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
二、假期申请未被批准
本文重点阐述了员工丧假和请假的规定以及相应的处理方式。若请假申请不符合规定，单位将不予批准。对于不符合规定的请假情况，单位会采取不同的处理方式。若请假申请不属于职工的直系亲属，则请事假；若请假申请属于职工的直系亲属，则单位应先与职工协商，若单位拒绝，则可向当地劳动行政部门求助。此外，职工直系亲属去世时，单位可酌情给予一至三天的法定丧假；需要职工本人去外地料理丧事时，另给予路程假。
法律分析
依照规定,员工有丧假申请。如果请假申请不符合规定,单位将不予批准。对于不符合规定的请假情况,单位将根据不同情况采取不同的处理方式。如果请假申请不属于职工的直系亲属(如父母、配偶和子女),则请事假。如果请假申请属于职工的直系亲属,则单位应先与职工进行协商,如果单位拒绝,则可以向当地劳动行政部门进行投诉。
职工直系亲属死亡时，单位酌情给予一至三天的法定丧假。需要职工本人去外地料理丧事的，另给予路程假。
拓展延伸
请假申请不符合规定时的单位处理方式
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位因生产经营需要经批准可以安排劳动者加班。但是，如果劳动者在法定工作时间以外或者休息日安排加班，则用人单位应当支付不低于工资的百分之百分之一百五十的工资报酬。此外，如果劳动者拒绝加班，则用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
根据上述法律规定，如果员工因特殊原因不能在规定的时间内完成工作任务，用人单位应该尽快安排其他员工顶替，或者安排劳动者合理调休。如果员工拒绝加班，用人单位也不能强行要求员工加班。
另外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条规定，用人单位因生产经营情况发生重大变化，经变更或者解除劳动合同的，应当依照本法第四十二条的规定，向劳动者说明情况，并在三十日内依照劳动合同法规定给予劳动者经济补偿。
因此，对于请假申请不符合规定的情况，用人单位应该按照上述法律规定，给予员工相应的经济补偿，并尽快安排其他员工顶替或者合理调休。同时，用人单位也应该遵守相关规定，不得强迫或者变相强迫员工加班，保障员工的合法权益。
结语
请假申请不符合规定,单位将不予批准。不符合规定的请假情况,单位将根据不同情况采取不同的处理方式。如果请假申请不属于职工的直系亲属,则请事假。如果请假申请属于职工的直系亲属,则单位应先与职工进行协商,如果单位拒绝,则可以向当地劳动行政部门进行投诉。职工直系亲属死亡时,单位酌情给予一至三天的法定丧假。需要职工本人去外地料理丧事的,另给予路程假。
法律依据
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
第二条
职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、单位不允许请假 怎么办
法律分析：由于相关劳动法等资料没有明确公司不允许请假是否合法，因此是否违法还需要根据公民在单位签订的相关合同以及实际的工作时间进行考虑，具体可以到当地劳动部门进行咨询了解。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
四、申请年假公司不批怎么办可以休吗
法律分析：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
法律依据：《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
五、事假单位不批怎么办
法律主观：特殊情况不批假是不合理的，无法协商去 劳动监察 大队投诉或者 申请劳动仲裁 。 所谓事假，即员工因为自己的事向单位请的休假。由于事假并非公事，而且也不是国家规定的带福利性质的假期，所以事假通常是无薪的。 《 工资 支付暂行规定》 第15条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (一)用人单位代扣代缴的 个人所得税 。 (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项 社会保险 费用。 (三)法院判决、裁定中要求代扣的 抚养费 、 赡养费 。 (四)法律、 法规 规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
六、请事假公司不批准怎么办
法律主观：1、事假用人单位可以批或者不批的，这个国家没有明确规定的，建议与用人单位协商解决。 2、 病假 如果符合条件的，用人单位不批假可以向当地 劳动监察 大队投诉。另外病假期间用人单位应支付 病假工资 的。
法律客观：根据《关于贯彻执行《中华人民共和国 劳动法 》若干问题的意见》第9条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付，但不能低于最低工资标准的80%。
本站点为您整理关于本文的法律热搜话题
●单位不批准假期申请的解决方法有哪些
●单位不批准假期申请的解决方法是什么
●公司不批准假期
●单位不批准假期申请的解决方法怎么写
●单位不给批休假怎么办
●公司不批准休假
●单位不让休假打什么电话
●单位不允许休假
●公司不批假期怎么办
●单位不让休假违法吗
文章来源参考：【头条】2025单位不批准假期申请的解决方法是什么，公司不批准休假本文到此结束，希望对您有所帮助，欢迎我们的本网站以便快速找到！