一、利润太高可以预提工资吗合法吗
利润高低与是否可以预提工资并无直接的法律关联。预提工资本身在合法合规的前提下是可以进行的。
如果企业的财务制度和劳动合同约定允许预提工资，且预提的金额是基于合理的计算和预期，同时按照相关会计准则进行处理，那么这种预提工资的行为通常是合法的。
然而，如果预提工资的行为存在虚构、隐瞒或其他违反法律法规的情况，比如为了逃税而故意多提工资等，那么这种行为就是不合法的，企业可能会面临税务等方面的处罚。
总之，预提工资是否合法取决于具体的情况和相关的法律规定、财务制度等，企业应确保其预提工资的行为符合法律要求。
二、股权转让6年了税务还能判定吗
股权转让后，税务机关在一定期限内有权对相关税务事宜进行判定和处理。一般来说，税务机关的追征期通常为 3 年至 5 年，特殊情况下可能会延长至 10 年。如果股权转让已经过去了 6 年，在通常情况下，税务机关仍有可能对其进行判定。
然而，具体情况还需根据相关法律法规以及税务机关的具体规定来确定。如果存在故意隐瞒、虚假申报等违法行为，税务机关的追征期可能不受限制。
此外，税务机关在进行判定时，会依据相关的财务资料、合同、凭证等进行审查和核实。如果能够提供充分的证据证明股权转让的真实性、合法性以及税务申报的准确性，可能会减轻或免除税务责任。
总之，股权转让 6 年后税务仍有可能进行判定，具体情况需根据实际情况和相关法律法规来确定。
三、退股的股东是否承担连带责任
退股的股东是否承担连带责任需视具体情况而定。
一般情况下，股东完成退股手续后，不再对公司的后续债务承担连带责任。因为退股意味着其与公司的关系已基本解除，不再参与公司的经营管理和决策。
然而，如果退股的股东在退股前存在未清偿的债务或对公司的违法行为负有责任，那么在某些情形下，可能仍需承担相应的连带责任。比如，退股股东在退股前故意损害公司利益或存在虚假出资等行为，导致公司债权人权益受损，债权人有权要求该退股股东承担连带赔偿责任。
另外，若退股协议中明确约定了退股股东对特定事项或一定期限内的债务承担连带责任，那么依据该协议，退股股东也应承担相应责任。
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来源：临律-退股的股东是否承担连带责任，股东退股是否承担以前的债务