上海产假158天包括双休日和节假日吗，江苏省产假158天包括双休日和节假日吗
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产假158天包括法定节假日吗
中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者 王海涵 王磊）《安徽省人口与计划生育条例》自2022年1月1日起施行，有关问题具体应用指导意见于日前印发，其中指出，依法收养子女的夫妻不受收养子女数量影响，可以生育三个子女；再婚夫妻不受婚前生育子女数量影响，可以生育三个子女；复婚夫妻以共同生育子女计算，可以生育三个子女。
指导意见中提出，夫妻现有三个子女，但有子女持有《中华人民共和国残疾人证》的，或者二级以上医疗机构确诊为非遗传性残疾以及医学干预可以改变的遗传性疾病的，可以再生育。
在婚假、产假等确认问题上，指导意见指出，符合法律规定结婚(不含复婚)的职工，在享受国家规定3天婚假的基础上，延长婚假10天。可一次休完，也可分次享受。包含休息日，不包含国家法定休假日；国家规定的产假一般为98天，加上延长的60天产假共计158天，可以从产前15天起享受，原则上连续使用。产假包含休息日，不包含国家法定休假日。
此外，男方在女方产假期间，可享受30天护理假，护理假期限不按照生育子女数量进行叠加。可一次休完，也可分次享受。包含休息日，不包含国家法定休假日；依法生育(包含依法收养)且有子女在0~6周岁期间(从子女出生之日起按照自然年度计算)的，夫妻双方每年分别享受10天育儿假。育儿假的期限不按照子女数量叠加享受。育儿假可在当年享受，不结转到下一年，可一次性休完，也可分次使用。不包含国家法定休假日、休息日。
指导意见同时说明，在父母一方住院期间，给予其独生子女每年20天护理假。根据父母住院情况，可一次休完，也可分次使用。不包含国家法定休假日、休息曰。
在计划生育家庭特别扶助制度方面，指导意见指出，2015年12月31日之前生育子女、且符合计划生育家庭特别扶助条件的本省户籍公民，按照本省有关规定，享受计划生育家庭特别扶助制度。2016年1月1日之后生育子女的本省户籍公民，不再适用本省计划生育家庭特别扶助制度。
来源：中国青年报客户端
北京产假158天包括双休日和节假日吗
半岛全媒体记者 王爱科
最新修改的《山东省人口与计划生育条例》于2022年11月1日起施行。修改后，在山东生孩子产假几天？育儿假几天，如何享受？老年人护理假怎么界定，休多少天？青岛市卫健委人口家庭处相关负责人对市民关心的问题进行解答。
问：目前可以享受的产假是多少天？
答：根据《山东省人口与计划生育条例》，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女职工增加六十日产假，即98天加60天，共计158天产假。
问：新实行的育儿假是多少天？如何享受？
答：按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律和本条例规定生育子女的三周岁以下婴幼儿父母，各享受每年累计不少于十日育儿假。育儿假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
育儿假按子女周岁计算，分别在孩子0-1周岁、1-2周岁、2-3周岁期间，父母每人可休10天。即在子女每一个周岁内休，原则上一次性休完，也可以分开休，但是不能结转到下一年休。育儿假不包括国家法定节假日、休息日；有多个3周岁以下子女的家庭，原则上不叠加育儿假，鼓励有条件的单位增加多子女家庭的育儿假期。
问：新实行的老人护理假是多少天？应该怎么界定？
答：按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位应当支持护理照料，给予独生子女每年累计十日、非独生子女每年累计七日的护理假。护理假期间，视为出勤,工资照发，福利待遇不变。
患病住院，指的是患病到医院住院治疗。对于失能半失能、长期卧床或住养老院的60岁以上老人，未住院治疗的，其子女不在享受护理假范围内。护理假不包括国家法定节假日、休息日。子女根据父母患病住院情况可以分开休，但是不能结转到下一年休。
问：男方陪产假是多少天？如何享受？
答：按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,配偶享受不少于十五日陪产假,陪产假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
陪产假不包括国家法定节假日、休息日，应当在女方产假期间休，原则上一次性休完，也可以分开休。
安徽产假158天包括双休日和节假日吗
李女士咨询：产假计算的时候是否包含周末和法定节假日？从国庆节后开始算应该休到什么时候？
乌鲁木齐市卫健委人口监测与家庭发展科科长 朱乃金
根据《新疆人口与计划生育条例》（2022年6月4日修订）“第二十条 符合规定生育的夫妻，除国家规定的产假外，给予女方增加产假六十天。”自治区卫健委联合6部门制定了《关于做好新修订条例落实工作的通知》，其中明确了关于婚假、产假、护理假、育儿假等配套政策的具体解释，公休日和国家、自治区法定节假日包含在产假天数中。因此，新疆的产假是在国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》中的98天基础上增加60天，合计是158天，其中包含周末和节假日。从开始休产假当日算起，李女士是国庆节后休产假，相当于是从2024年10月7日起休，158天后结束产假。
教师产假158天包括双休日和节假日吗
@职场孕妈
产假和生育假
别再傻傻分不清楚啦
还有哪些隐藏假期带你一起解锁
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Q
曾在上海多个区工作，跨省转移养老
保险时需要向各区逐一提出申请吗?
A
不用，转出地可选择本市任意一个区，
您在上海的缴费年限将一并转移。
Q
产假和生育假能休多久？
本市符合法律法规规定生育的女职工除了享受国家规定的产假98天外，还可以再享受60天生育假，合计就是98+60=158天。
若女职工生育时难产的，产假再增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
产假和生育假哪个先休？
目前按规定,女职工的产假一般从预产期前15天开始，因此，是先休产假，再休生育假。
遇到法定节假日，生育假能顺延吗？
生育假遇法定节假日可以顺延，产假不能顺延。
孕期及产后还有哪些假期可以申请？
女职工怀孕7个月以上，且符合下列条件之一的，享受2个半月产前假:
1、工作许可，经本人申请，单位批准。
2、经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育，且本人提出申请。
女职工产假期满，如有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请6个半月哺乳假。或者经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其6个半月的哺乳假。
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