大拇指八级伤残赔偿多少钱，意外保险八级伤残赔偿多少钱
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来源：找法网
在工伤事故当中劳动者受伤程度也是按照伤残严重程度来区分等级的，在我国工伤伤残等级有一级到十级，一级属于最为严重的工伤事故。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于工伤八级大概赔多少钱的相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
一、工伤八级大概赔多少钱伤残等级依据伤残严重程度来判断，一般分为一级到十级，不同的标准获得的赔偿额也不同，工伤八级一般属于较轻程度的工伤。
根据《工伤保险条例》，工伤八级主要有以下赔偿项目：
（1）医疗费；
（2）一次性伤残补助金，为11个月本人工资；
（3）一次性就业补助金，根据劳动者所在省的工伤条保险例确定，解除劳动关系时领取；
（4）一次性医疗补助金，根据劳动者所在省的工伤保险条例确定，解除劳动关系时领取；
（5）停工留薪期工资，根据劳动能力鉴定结论通知书确定；
（6）伙食补助费、护理费、交通费等。
至于实际赔偿多少，还是需要看一下的当地的赔偿标准和工资的多少，然后进行计算得出。
如果用人单位不认为是工伤或者不认可和劳动者的劳动关系，用人单位负责举证说明。有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
三、工伤赔偿的法律依据《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
从上述文章我们可以得知，工伤八级一般属于较轻程度的工伤，一般分为一级到十级，不同的标准获得的赔偿额也不同，具体根据当地实际标准确定，
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《工伤八级赔偿，你应该知道的那些事儿》
在工作中，遭遇工伤是件让人头疼的事。特别是被评定为工伤八级，除了医疗费，大家肯定都关心还能拿到多少赔偿。今天，咱们就来好好聊聊这个话题。
首先，根据相关法律规定和统计数据，工伤八级的一次性伤残补助金，一般能拿到 11 个月的本人工资。这可不是个小数目哦！比如说，您月工资 8000 元，那一次性伤残补助金就能有 88000 元。
还有呢，劳动合同期满终止，或者您本人提出解除劳动合同的，能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项的具体标准，各地有所不同。像在某些经济发达地区，一次性工伤医疗补助金可能有 7 万元左右，一次性伤残就业补助金也能达到 5 万元上下。
专家建议，如果您不幸遭遇工伤八级，一定要及时了解当地的赔偿政策，准备好相关的证明材料，依法维护自己的合法权益。
总之，工伤八级除医疗费外能获得的赔偿数额，是由多个因素决定的。但只要您清楚自己的权益，积极争取，一定能得到应有的补偿。
希望大家都能平平安安工作，远离工伤！但万一遇到了，也别慌，法律会为您撑腰！
（以上内容仅供参考，具体赔偿标准以当地政策和实际情况为准。）
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八级伤残为《职工工伤与职业病致残程度鉴定》中的第八级，属于较轻的级别。根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准，以及工伤、职业病致残造成失能的情况，将残情级别分为1～10级，符合一至四级标准的为全部丧失劳动能力，五至六级的为大部分丧失劳动能力，七至十级的为部分丧失劳动能力。
关于八级伤残赔偿项目，包含医疗费、交通费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、后续治疗或二次手术费以及精神损害抚慰金、被扶养费人生活费、律师代理费等
职工因工致残被鉴定为八级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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我今年代理了一起工伤八级的案件，小李是河北的一名建筑工人，月工资8000元，因工受伤后被鉴定为八级伤残。公司最初只愿意支付一次性伤残补助金和医疗费用，总计约10万元。但在我的努力争取下，最终为小李争取到了28万多元的赔偿，主要的赔偿项目为：
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1、停工留薪期工资：小李治疗期间停工6个月，公司需支付6个月工资，即4.8万元。
2、一次性工伤医疗补助金：当地标准为8个月社会平均工资（6000元/月），即4.8万元。
3、一次性伤残就业补助金：当地标准为15个月社会平均工资，即9万元。
最终赔偿总额：10万（一次性伤残补助金）+ 4.8万（停工留薪期工资）+ 4.8万（医疗补助金）+ 9万（就业补助金）= 28.6万元。
最终的赔偿额比公司愿意支付的金额整整多了18万多，如果小李不了解这些赔偿项目，可能会少拿18万多元！
因此大家一定要了解遭遇工伤之后的“伤残津贴、一次性伤残补助金、医疗费用、停工留薪期工资……”这些赔偿项目，否则就很可能造成自己的利益损失。
那如果是遭遇了工伤八级，到底有哪些赔偿项目呢？为什么会有很多人拿不到应有的赔偿？到底该如何最大化工伤赔偿？下面一一为大家分析：
一、工伤赔偿项目
根据《工伤保险条例》，工伤赔偿主要包括以下几项：
1、一次性伤残补助金：11个月本人工资。
2、一次性工伤医疗补助金：由各省规定，通常在6-12个月社会平均工资之间。
3、一次性伤残就业补助金：同样由各省规定，通常在10-20个月社会平均工资之间。
4、停工留薪期工资：治疗期间，原工资福利待遇不变，最长不超过24个月。
5、医疗费用：包括治疗费、康复费、住院费等，由工伤保险基金支付。
注意：这里的“本人工资”是指工伤前12个月的平均月工资，如果低于当地社会平均工资的60%，则按60%计算；如果高于300%，则按300%计算。
二、遭遇工伤，为什么很多人拿不到应有的赔偿？
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1、不懂法律：很多小伙伴不知道工伤赔偿的具体项目和标准，容易被公司忽悠和吓唬。
2、证据不足：很多小伙伴在遭遇工伤之后，并没有及时的保留工资流水、工伤认定书、医疗记录等关键证据，导致索赔困难。
3、怕麻烦：很多小伙伴会觉得打官司耗时耗力，选择和公司进行私下和解，但是结果赔偿金额大打折扣。
因此大家如果真的遭遇了工伤，一定要保持冷静，需要在第一时间申请工伤认定，并保留相关的证据，如果公司不予以配合进行工伤认定或者进行工伤赔偿，一定要及时的寻求法律帮助，不要轻易与公司签署和解协议，否则很可能使自己的权益遭受损失。
三、如何最大化的拿到工伤赔偿？
1、明确赔偿项目：遭遇工伤的小伙伴不要只盯着一次性伤残补助金，其他项目同样重要，其他的项目也必须进行主张。
2、计算清楚工资基数：如果你的工资高于社会平均工资，一定要按实际工资计算赔偿，否则会少拿不少钱。
3、争取停工留薪期工资：治疗期间的工资福利一分都不能少。
另外，工伤赔偿涉及复杂的法律问题，如果确实遭遇了工伤，一定要先咨询法律专业人士，否则合法权益可能无法得到维护！
记住，你的权益，值得被认真对待！
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大家有没有遇到过工伤赔偿的难题？欢迎在评论区分享你的经历，我会为你解答疑惑！
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