一、抵押担保合同无效的情形包括
当公司突然提前解雇员工时，如果是违法行为的话，那么就得赔偿员工两倍的经济补偿金了。具体来说，就是员工在这家公司工作满一年的话，就可以拿到一个月的工资作为补偿；如果工作超过半年但还不到一年的话，那就按照一年来算；而如果工作时间还没到半年的话，那就只能得到半个月的工资了。但是如果这个情况是由员工自身的严重过失导致的，那么公司就不需要进行任何赔偿了。
二、抵押债务履行期限可以延长吗
关于员工离职时公司是否需支付补偿金这个问题，通常来说有以下几个情况是可以避免赔付的：第一种，如果是由于员工主动提出了与公司协商一致的解约请求，这种情况下公司就无需承担经济补偿责任；第二种，假如员工在离开前提前30天用书面的方式告知公司他们要走人，如果这名员工还是在试用期间的话，只需提前3天告诉公司然后解除合同就行；第三种，要是员工在工作中存在失误，导致被公司做了解除劳动合同的决定，这时候公司也不需要对该员工进行补偿；
最后，其他类似的特殊情况也适用同样的原则。
三、抵押担保人和保证担保人的区别
抵押担保人和保证担保人之间具体的区别主要在于以下几个方面：第一，二者所提供的担保方式各有差异；其次，在所承担的法律责任上也有所不同。抵押担保人，他们通常会选择用自己拥有合法处置权的财产来作为担保物，一旦债务人无法按照约定时间履行债务义务时，债权人便可依法对该抵押财产享有优先受偿权。
保证担保人则是通过自身的个人信誉为债务提供担保，若债务人未能如期偿还债务，保证人则须履行替代债务人还款的义务。
《中华人民共和国民法典》第三百九十四条
为担保债务的履行，债务人或者第三人不转移财产的占有，将该财产抵押给债权人的，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形，债权人有权就该财产优先受偿。
前款规定的债务人或者第三人为抵押人，债权人为抵押权人，提供担保的财产为抵押财产。
第六百八十六条
保证的方式包括一般保证和连带责任保证。
当事人在保证合同中对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照一般保证承担保证责任。
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来源：中国法院网-抵押担保人和保证担保人的区别，抵押人和担保人之间的关系