一、发工资债权人还是债务人
在工资关系中，雇主是债务人，雇员是债权人。
从法律关系上讲，雇员为雇主提供了劳动服务，根据双方的雇佣约定，雇主有义务支付工资给雇员。雇员对雇主享有获取工资报酬的权利，这种权利在法律上是一种债权。而雇主承担着向雇员支付工资的责任，这一责任使其处于债务人的地位。例如，在一个公司中，员工按照公司要求完成工作任务后，公司就必须按照劳动合同的规定支付工资，公司在这个过程中就是债务人，而员工则是债权人。
二、法院结案债权人怎么追偿
法院结案后，债权人追偿可通过以下方式：
首先，若判决书明确了债务人的还款期限及方式，债权人可在期限届满后，依据判决书向法院申请强制执行。法院会对债务人的财产进行调查、查封、扣押、拍卖等措施，以所得款项清偿债务。
其次，若判决书判定债务人需支付利息或违约金等，债权人应在规定时间内一并申请执行。这些款项也应从债务人财产中予以扣除。
再者，若发现债务人有转移财产、逃避债务等行为，债权人可及时向法院提供线索，请求法院采取措施制止。同时，债权人还可通过与债务人协商，达成和解协议，约定分期还款或其他还款方式，以确保债务的逐步清偿。
此外，若债务人是公司等法人主体，债权人可关注其工商登记信息等，了解其资产变动情况，以便及时采取追偿措施。若债务人具备偿债能力但拒绝履行还款义务，债权人可申请将其列入失信被执行人名单，限制其高消费等，以施加压力促使其履行债务。
三、债权人打了债务人怎么办
债权人打债务人这种行为是不合法的。
从民事角度看，债权人的殴打行为可能构成侵权。债务人可以要求债权人承担民事赔偿责任，赔偿因殴打造成的身体伤害相关的医疗费、误工费、护理费等损失。
从治安管理角度，若殴打行为较轻，未造成轻伤及以上后果，可由公安机关根据治安管理处罚法对债权人处以拘留、罚款等治安处罚措施。
若殴打行为造成债务人轻伤及以上的严重后果，则债权人可能触犯刑法中的故意伤害罪，要承担相应的刑事责任，面临有期徒刑、拘役或者管制等刑罚。债务人可以通过报警、提起民事诉讼等合法途径来维护自己的权益。
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来源：临律-债权人打了债务人怎么办，债权人把债务人打伤了