一、一般工伤骨折赔付多少一天
工伤骨折的赔付不能简单地以一天多少钱来计算，而是根据多种因素确定。
（一）停工留薪期工资
1. 如果职工因工伤骨折需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资、奖金、津贴等总和，具体数额取决于职工受伤前的实际收入水平。例如，职工受伤前月平均工资为5000元，那么在停工留薪期内，单位每月应按5000元支付。
2. 停工留薪期的时长根据伤情的严重程度确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）伤残津贴等相关赔付
1. 如果工伤骨折经治疗后存在伤残等级，还会涉及伤残津贴、一次性伤残补助金等赔付。这些赔付是根据伤残等级确定的固定金额，例如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，这里的本人工资计算方式同停工留薪期工资。伤残津贴则是在职工因工致残被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位的情况下按月发放的。
总之，工伤骨折赔付需要综合考虑多种因素，不能简单确定每天的赔付金额。
二、一般工伤骨折赔付多少需要保留什么证据呢
工伤骨折赔付金额需根据具体情况确定。
（一）赔付金额方面
1. 医疗费：按实际发生的费用赔偿，以医院的收费票据为依据。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
3. 伤残补助金等：如果骨折后经劳动能力鉴定构成伤残等级，会根据伤残等级支付一次性伤残补助金等赔偿。例如十级伤残为7个月的本人工资（本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。如果解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（二）需要保留的证据
1. 劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明存在劳动关系是认定工伤的前提。
2. 医疗证据：包括诊断证明、病历、检查报告、医疗费票据等，这些是确定伤情和医疗费用的依据。
3. 事故发生的证据：如果是在工作场所因工作原因受伤，如现场证人证言、监控视频等，有助于证明事故发生过程。
三、一般工伤骨折赔付流程多久
工伤骨折赔付流程的时长受多种因素影响，没有固定的标准时长。
（一）工伤认定阶段
1. 单位申报。用人单位需在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果材料齐全，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，15日内作出工伤认定的决定。
2. 特殊情况。如果用人单位未在规定时间内申报，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可直接提出工伤认定申请。这种情况下，整个认定时长可能会因为材料准备等问题而有所延长。
（二）劳动能力鉴定阶段
工伤认定之后，进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
（三）赔付阶段
确定赔付金额后，赔付时间取决于单位的配合程度以及工伤保险基金的工作效率。如果单位积极配合且资料完备，工伤保险基金支付赔偿款一般会在较短时间内完成，可能在1 - 2个月内。但如果单位与职工存在争议，可能需要通过仲裁或诉讼解决，这个过程可能持续数月到数年。
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