一、试用期当天就被辞退合法吗
在试用期的阶段里，员工并不能够随意地被企业解除雇佣关系。
反之，在这个时期内，劳资双方均有权利选择解除彼此之间的劳动合同。
对于用人单位来说，倘若要行使这一权利，则必须满足特定的前提条件，即被解聘员工无法满足其录用要求。
否则的话，这种行为将被视为非法解除劳动合同。
再者，提前一个月通知离职的规定仅仅适用于正式职员，而对于试用期中的员工而言，他们只需提前三天向公司提出申请便可离开。
二、试用期到了被辞退有补偿吗
即便试用期结束后面临辞退，并非所有情况都会产生补偿金。
仅限于因非过错性解雇或基于公司全面裁员政策，亦或是由于公司主体注销而发生的辞退行为，才会涉及补偿金事宜。
具体的补偿办法及标准如下所示：按照劳动者在本单位实际服务期限，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。
若员工在该单位已工作超过六个月但未满一年，则将其视为一整年进行计算。
三、公司拒绝试用期合法吗
实际上，这是完全符合法律规定的行为。
因为在现行有效的《中华人民共和国劳动法》中，并未对试用期设置任何强制性的条款，也就是说，用人单位可以根据实际情况酌情决定是否设立试用期。
尽管试用期并非法律的明确规定，但仍然需被纳入到正式的劳动合同期限之中，且最长时限不得超过六个月。
同时，在试用期期间，员工所获得的薪资待遇也必须不低于本公司同岗位最低档次工资的百分之八十。
在此，我们特别提醒广大劳动者，试用期绝非所谓的“免费试用”阶段。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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来源：头条-公司拒绝试用期合法吗，公司拒绝支付试用期工资