一、工伤劳动仲裁是先调解吗
工伤劳动仲裁并非一定先调解。在工伤劳动仲裁程序中，仲裁机构有权根据案件具体情况决定是否进行调解。
一方面，调解是劳动仲裁中的一个重要环节。调解具有诸多益处，能够快速、平和地解决纠纷，节省双方当事人的时间、精力与费用成本。若双方通过调解达成一致，可签订调解协议，该协议具有法律效力，能有效保障双方权益。
另一方面，并非所有工伤劳动仲裁案件都要先经过调解。如果案件事实清楚、双方争议较小，仲裁机构可能直接进入裁决程序；或者一方明确拒绝调解，仲裁机构也会尊重当事人意愿，不再强行调解，而是按照法定程序推进仲裁审理，最终作出公正裁决。总之，工伤劳动仲裁是否先调解需依据具体案件状况以及当事人意愿等来综合确定。
二、劳动仲裁多久判完工伤案
工伤案件通过劳动仲裁作出裁决的时间有明确规定。一般情况下，仲裁庭应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
不过，若案件复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期不超过十五日。即正常四十五日，特殊情况最多延长至六十日作出裁决。
实践中，若工伤认定、伤残鉴定等前期环节存在争议，或者涉及证据较多、事实调查难度大等，会导致仲裁周期变长。比如，需进一步核实劳动关系证据、等待相关鉴定结果等，都会影响最终裁决时间。
劳动者若对仲裁裁决不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。而仲裁裁决作出后，若一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。总之，工伤仲裁案件通常在四十五日至六十日内作出裁决，但具体时长因案件实际情况有所不同。
三、小手指移位认定工伤能赔多少钱
小手指移位认定为工伤后的赔偿金额需经劳动能力鉴定确定伤残等级后才能准确计算。
一般赔偿项目包含以下几类：
一是医疗费用，按实际治疗支出，凭票据报销。
二是停工留薪期工资，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是如果评定了伤残等级，会有相应一次性伤残补助金。比如十级伤残为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资等。
四是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其具体标准由省级人民政府规定。
要获得确切赔偿金额，需先完成劳动能力鉴定，依据伤残等级结合本人工资、当地赔偿标准等因素综合计算。建议及时申请劳动能力鉴定，并与用人单位就赔偿事宜沟通，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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来源：中国法院网-小手指移位认定工伤能赔多少钱，小手指错位了怎么处理