一、工伤和解协议签订后还可以起诉吗
工伤和解协议签订后一般仍可起诉。和解协议本质上是双方达成的合同，若签订协议时不存在欺诈、胁迫、乘人之危或显失公平等情形，协议有效，双方应按约定履行，法院通常会尊重协议。
但存在几种可起诉的情况。（一）是和解协议显失公平。工伤赔偿有法定标准，若协议赔偿金额远低于法定标准，劳动者可起诉要求按法定标准赔偿。例如，法定赔偿20万，协议仅赔偿5万，差距过大，显失公平。（二）是存在欺诈、胁迫情形。若用人单位隐瞒重要信息或威胁劳动者签订协议，劳动者可起诉撤销协议。比如，用人单位故意隐瞒劳动者伤残级别较高的事实，使劳动者在不知情下签订低额赔偿协议。
不过，起诉需注意收集证据。如证明存在欺诈的聊天记录、录音，证明显失公平的工伤鉴定报告等。法院会综合审查协议效力和证据，依法作出判决。
二、工伤赔偿和解协议有效吗
工伤赔偿和解协议一般情况下是有效的。只要协议是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，通常具有法律效力。
然而，存在特殊情况。若协议显失公平，比如赔偿数额与法定标准相差过大，劳动者所获赔偿远低于应得数额，劳动者可请求变更或撤销协议。这是因为显失公平违背了公平原则，使一方利益严重受损。
如果协议签订时存在欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，迫使对方在违背真实意思的情况下订立协议，受损害方有权请求法院或者仲裁机构变更或者撤销。
在司法实践中，法院会综合考量协议签订时双方的认知程度、赔偿金额与法定标准的差距等因素来判断协议效力。若协议有效，双方应按协议履行各自义务；若协议被撤销或变更，需重新确定赔偿事宜。
三、工伤签订和解协议后能申请工伤吗
签订工伤和解协议后，依然可以申请工伤认定。
工伤认定是劳动者的法定权利，和解协议通常是双方就赔偿等事宜达成的约定，但不能剥夺劳动者申请工伤认定的权利。从法律层面讲，工伤认定关乎劳动者是否符合工伤的法定情形，是确定用人单位是否承担工伤保险责任的基础。
若签订和解协议后申请工伤认定，分不同情况来看。若和解协议存在重大误解、显失公平等可撤销情形，劳动者可在法定期限内请求法院或仲裁机构撤销协议，然后正常申请工伤认定以获取合理赔偿。若和解协议合法有效，劳动者申请工伤认定后，若认定结果与协议赔偿情况差异较大，劳动者可能需进一步与单位协商赔偿差额，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。
不过，申请工伤认定要注意在规定的时效内进行。劳动者自己申请需在事故伤害发生之日起一定期限内提出。
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